Kisgyermekes munkavállaló munkaidő-beosztása

Kérdés: A munkavállaló (anya) a gyermeke kétéves korának betöltését követően szeretne visszajönni dolgozni. A gyártásban három műszakban dolgozunk, hétvégén is, és a munkavállaló kifejezetten kéri, hogy a gyermekei felügyeletének megoldása érdekében dolgozhasson esetenként hétvégén és éjszaka is, így korábban végezve haza tudna érni addigra, amikor a férje délelőtt elmegy dolgozni. Van erre lehetőség?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazható,b) a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be,c) rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el, illetved) éjszakai munka nem rendelhető el [Mt. 113. § (1)-(3) bek.].A törvényi szabályozás értelmében a munkaszerződés – jogszabály...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 7.

Készenlét alatti munkavégzés díjazása

Kérdés: Készenlét alatti munkavégzés esetén jár-e a munkavállalónak vasárnapi vagy munkaszüneti napi pótlék, illetve éjszakai bérpótlék, ha a munkavállaló egyébként hétfőtől péntekig két műszakban dolgozik, utána egész hétvégén készenlétben van, amelynek időtartama alatt (vasárnap éjjel vagy egy munkaszüneti napon) 1,5 óra munkát végez?
Részlet a válaszából: […] ...jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot biztosít [új Mt. 143. § (3)-(4) bek.].Ha éjszakai munkavégzésre kerül sor a készenlét alatt, akkor – ha ennek tartama az egy órát meghaladja – tizenöt százalék bérpótlék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.