Szabadság kiadása gyermekgondozási fizetés nélküli szabadságról visszatérőnek

Kérdés: Ha GYES alatt jön vissza dolgozni a munkavállaló, akkor a szabadságot ki kell adni neki?
Részlet a válaszából: […] ...azokra a munkavállalókra nézve, akik a GYES-t igénybe veszik. (Az esetükben figyelembe veendő szabályokat, amelyek a munkaidő-beosztást, éjszakai munka, rendkívüli munka tilalmát stb. érintik, az Mt. 113. §-a tartalmazza.) Ha a munkavállaló a gyermek gondozása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 24.
Kapcsolódó címkék:        

Távolléti díj – figyelembe veendő díjazási jogcímek

Kérdés: Az Mt. 146. §-ának (3) bekezdése értelmében a munkavállalót távolléti díj illeti meg a szabadság tartamára. Az Mt. 148. §-ának (1) bekezdése értelmében a távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó hat naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani. Álláspontunk szerint a szabadság tartamára járó távolléti díj számításakor a 148. § (1) bekezdése értelmében, aki a távollétet megelőző 6 hónapban nem részesült teljesítménybérben, sem bérpótlékban, akkor a neki járó távolléti díjat kizárólag a távolléti díj esedékessége időpontjában érvényes munkaszerződésben meghatározott alapbér teljes összege figyelembevételével kell megállapítani. Helyes ezen értelmezés?
Részlet a válaszából: […] ...tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján járna neki [Mt. 147. § (1) bek.]. Például ha a szabadság napjára a munkavállaló éjszakai munkára volt beosztva, akkor erre a napra a távolléti díján felül az éjszakai pótlékot is megkapja, éppen úgy, mintha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 18.
Kapcsolódó címkék: