Rugalmas munkaidő-beosztás – könnyűipari termékek gyártásához?

Kérdés: Cégünk könnyűipari terméket gyárt, 33 fővel. A szakma jellegzetessége a szezonalitás, az év első felében megy le a termelés 60-65%-a, plusz az átállások. A létszám megtartása érdekében a munkaidőalapot áthelyeztük, 4 illetve 6 napos hetekre bontva a munkaidőt. Az üzemben nincs sem kollektív szerződés, sem pedig üzemi tanács. Milyen szabályok vonatkoznak az eltérő munkaidejű hónapokra?
Részlet a válaszából: […] ...írt esetben a munkavállalókvasárnapi foglalkoztatásakor vasárnapi pótlék is jár munkavállalóknak (Mt.149/A. §). A heti hat-, illetve négynapos munkahét esetén figyelemmel kelllenni az Mt. 135. § (2) és (3) bekezdéseire, amelyek a szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.
Kapcsolódó címkék:          

Jár-e bér május 1-jére?

Kérdés: A válságra tekintettel bevezettük a négynapos munkahetet. (Dolgozóinkkal munkaszerződést módosítottunk.) Ennek alapján hétfőtől csütörtökig 32 órát ledolgoznak, a péntek szabad. Idén május 1-je péntekre esik. Ez most nekik fizetett ünnep vagy sem? Lehet-e, hogy emiatt egy nappal több bért kell nekik fizetni május hónapra?
Részlet a válaszából: […] ...be munkavégzésre erre a napra. Ilyenkortehát a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól [Mt. 107. § h)pont]. A négynapos munkahéten dolgozók munkarendje "a heti két pihenőnapnáltöbb pihenőnapot biztosító munkarend" kategóriájába esik [Mt. 135...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.
Kapcsolódó címkék: