Felmentési idő és végkielégítés nyugdíjazás esetén

Kérdés: A munkavállaló 2017 júliusában menne nyugdíjba. Kötelező-e biztosítani a leendő nyugdíjas részére a felmentési időt, vagy amennyiben az utolsó napig is dolgozna, akkor a munkáltatónak meg kell-e váltani azt, hasonlóan a szabadságmegváltáshoz? Ha a felek a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntetik meg, és a munkavállaló a munkaviszony megszűnésének napjáig dolgozik, azaz nem mentesül a munkavégzés alól, akkor a leendő nyugdíjasnak jár-e végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...melyik fél szünteti meg azt. Ha a munkáltató közöl felmondást a munkavállalóval, köteles ő t legalább a felmondási id ő felére a munkavégzés alól felmenteni [Mt. 69. § (1) bek.]. Ez a szabály a nyugdíj el ő tt álló munkavállalóra is alkalmazandó, még abban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 17.

Felmondási védettség – 40 évi munkaviszony elérése előtt

Kérdés: Jár-e felmondási védettség 40 év munkaviszony megszerzése előtt?
Részlet a válaszából: […] ...súlyosok ugyanakkor jelentkezhet a munkavállaló személyével összefüggésben (pl.munkamegtagadás, üzemi lopás, sorozatos hanyag munkavégzés) és a munkáltatógazdálkodása körében is (pl. átszervezések, létszámcsökkentések, a gazdálkodásszínvonalának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.