Munkakör megszűnése GYES alatt

Kérdés: Az elmúlt évben a cégünknél megszűnt a PR-menedzseri munkakör. A munkavállalónk, aki korábban ezt a munkakört betöltötte, szülési szabadságon, illetve GYES-en volt. A gyermeke most kétéves, és szeretne visszajönni dolgozni. Kötelesek vagyunk-e visszavenni, ha már nincs meg a munkakör, amit korábban betöltött, vagy felmondhatunk neki? Ha kötelesek vagyunk visszavenni, akkor milyen munkakörben alkalmazhatjuk? Ha alacsonyabb munkakörbe vesszük fel, akkor csökkenthető-e a fizetése a korábbihoz képest, mivel az alacsonyabb munkakörben dolgozók sem kapnak olyan magas fizetést, mint a korábbi PR-menedzser?
Részlet a válaszából: […] ...munkakör felajánlása esetén pedig a korábbinál alacsonyabb munkabér is felajánlható, és ha a munkavállaló ezt elfogadja, akkor a munkaszerződés módosításának a munkakör módosítása mellett a munkabérre is ki kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Munkakör-módosítás a GYES után?

Kérdés: Ha a munkavállaló GYES vagy GYED után visszajön dolgozni, akkor köteles-e a munkáltató a régi beosztásába visszatenni? Mi a helyzet akkor, ha az a munkakör be van töltve, vagy már megszűnt?
Részlet a válaszából: […] ...alapbért) köteles – munkavégzéshiányában is – fizetni a munkavállalónak [Mt. 151. § (4) bek.]. Felajánlhatmásik munkakört is, a munkaszerződés módosításával, vagy pedig ideiglenesenutasíthatja másik munkakör ellátására, munkaszerződés módosítás nélkül is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.
Kapcsolódó címkék: