Pihenőnapok: elmaradt kiadás és késedelmes bérfizetés

Kérdés: Munkaszerződésem megszakítás nélküli egyenlőtlen munkaidőre szól, napi nyolc órára. Nemrég kezdtünk el a munkáltatónál dolgozni. Az első napon közölték, hogy kéthetente van fizetés, és hogy kapunk munkabérelőleget. Másnap reggel tesztírás volt, amelyen megfeleltünk. Következő naptól 16 napot dolgoztunk folyamatosan, megszakítás nélkül. Jeleztük, hogy szeretnénk pihenőnapot, de vagy az volt a válasz, hogy a nagyfőnök nem engedi a pihenőt, vagy az, hogy 10-20 ezer levonás mellett lehetséges csak. Szeretném tudni, hogy jogosultak vagyunk-e a pihenőnapok kifizettetésére? Még a munkabérünket is csak többszöri telefonálgatásra és háromszori nekifutásra utalták el.
Részlet a válaszából: […] ...be pihenőidőt (Mt. 105-106. §). A heti pihenőnap (pihenőidő) alanyi jogon jár a munkavállalónak, és értelemszerűen nem csökkenti a munkaszerződésben kikötött bért, ha a munkavállaló pihenőnapot kap. Például, a munkaszerződésben kikötött havibér úgy értendő,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 6.

Munkabér megfizetése iránti igény érvényesítése

Kérdés: A munkáltatómmal szóban állapodtunk meg, írásban munkaszerződést sajnos nem kötöttünk. Azt mondta, hogy be is jelent a hatóságoknál. Az eddig ledolgozott idő azonban a mai napig nem lett kifizetve. Mit tehetek ilyen esetben, hova fordulhatok?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony – ha törvény másként nem rendelkezik -munkaszerződéssel jön létre [Mt. 76. § (1) bek.]. Általános szabály szerint amunkaszerződést írásba kell foglalni [Mt. 76. § (2) bek.], és a munkáltatónakeleget kell tennie a bejelentési kötelezettségének is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.