Egyszerűsített foglalkoztatott munka- és pihenőideje

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül kell-e túlórát fizetni, és jár-e az alkalmi munkavállalónak szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...legfeljebb 5 egymást követő naptári napigtarthat – a munkaviszony rövidsége miatt nem is szerezhető meg elegendőjogosító idő akár egy munkanap szabadságra sem. Így a munkavállalót ugyanelvileg megilleti a szabadsághoz való jog, de a gyakorlatban ennek ajogosítványnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Vasárnapi munkavégzés esetén járó bérpótlékok

Kérdés: A munkavállalóink – beosztásuktól függően – vasárnap is végeznek munkát. Előfordul, hogy rendes munkaidőben, de néha az is, hogy a pihenőnapjukon kell bejönniük. Több munkavállalónk kifogásolta, hogy a vasárnapi munkavégzés után, amennyiben az rendkívüli munkavégzés keretében történik, miért nem a vasárnapi pótlékkal emelt összeg mellett kapják meg a 100%-os túlórapótlékot. Arra hivatkoztak, hogy a munkavállalót a rendes munkabérén felül illeti meg a rendkívüli munkavégzés ellenértéke. Valóban ki kellene fizetnünk a vasárnapi pótlékot ilyen esetben?
Részlet a válaszából: […] ...be, azaz a vasárnap nem volt számára pihenőnap.Ennek okán fogalmilag kizárt, hogy a munkavállaló részére a vasárnapi rendesmunkaidőben (munkanapon) történő munkavégzés okán kapott vasárnapi pótlékmellett megillesse a heti pihenőnapon végzett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.