Egyszerűsített foglalkoztatott munka- és pihenőideje

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül kell-e túlórát fizetni, és jár-e az alkalmi munkavállalónak szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...legfeljebb 5 egymást követő naptári napigtarthat – a munkaviszony rövidsége miatt nem is szerezhető meg elegendőjogosító idő akár egy munkanap szabadságra sem. Így a munkavállalót ugyanelvileg megilleti a szabadsághoz való jog, de a gyakorlatban ennek ajogosítványnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.
Kapcsolódó címkék:          

Munkanap-áthelyezés – a munkaszüneti napok körüli munkarendtől eltérően

Kérdés: A munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló rendelet alapján augusztus 21-ét (pénteket) augusztus 29-én (szombaton) kellett ledolgozni. A szakszervezeti tisztségviselő augusztus 10-én (hétfőn) jelezte, hogy a munkavállalók inkább augusztus 15-én szeretnék ledolgozni az augusztus 21-ét, augusztus 29-e helyett. Kérdésünk: eltérhet-e a munkáltató a rendeletben meghatározott munkarendtől, vagy ezek a szabályok kötelezőek egy általános munkarendben üzemelő munkáltató számára? Cégünk – a szakszervezet kérésének megfelelően – augusztus 15-én rendelte be a munkavállalókat augusztus 29-e helyett. Kell-e rendkívüli munkavégzésért pótlékot fizetnünk részükre?
Részlet a válaszából: […] ...évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől valóeltéréssel járó – munkarend a következő: augusztus 29., szombat munkanap,augusztus 21., péntek pihenőnap. A 16/2008. SZMM rendelet általános szabályaszerint a "normál", hétfőtől péntekig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.
Kapcsolódó címkék: