Tagi viszony megszűnése – a munkaviszony megszüntethetősége

Kérdés: Egy kft. tulajdonosa eladta az üzletrészét, új tulajdonos vette át a céget. Az egyik munkavállaló, aki egyben az egyik korábbi tulajdonos is, jelenleg GYES-en van. A tulajdonosváltással meg lehet-e szüntetni a GYES-en lévő munkavállaló munkaviszonyát? Ha igen, milyen módon?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 190. § (2)bek.].A felmondási tilalom kizárólag a munkáltatói rendesfelmondásra vonatkozik. Annak nincs akadálya, hogy a felek közös megegyezésselhatározzanak a munkaviszony megszüntetéséről, vagy maga a munkavállaló éljenrendes felmondással. Jelen helyzetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.

Végelszámolás alatt fennáll-e a felmondási védelem?

Kérdés: Végelszámolás alatt álló cégünk egyik munkavállalója egy GYES-en lévő kismama, a GYES 2011 júniusában jár le. Mivel a munkáltató a végelszámolás befejezését követően jogutód nélkül megszűnik, jól gondoljuk-e, hogy nem áll a kismama védelem alatt, és így a végelszámoló felmondhat neki? Amennyiben igen, a végelszámolás kezdőnapja lesz a felmondás kezdőnapja?
Részlet a válaszából: […] ...korábban szeretnék megszüntetnia GYES-en lévő munkavállaló munkaviszonyát, akkor az Mt. szerint a következőlehetőségek merülhetnek fel:Közös megegyezéssel GYES alatt is megszüntethető amunkaviszony [Mt. 87. § (1) bek. a) pont]. Ha határozott idejű a munkaviszony,az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.