Tagi viszony megszűnése – a munkaviszony megszüntethetősége

Kérdés: Egy kft. tulajdonosa eladta az üzletrészét, új tulajdonos vette át a céget. Az egyik munkavállaló, aki egyben az egyik korábbi tulajdonos is, jelenleg GYES-en van. A tulajdonosváltással meg lehet-e szüntetni a GYES-en lévő munkavállaló munkaviszonyát? Ha igen, milyen módon?
Részlet a válaszából: […] ...se álljon a társasággal, meg kell szüntetni a munkaviszonyt.Figyelemmel arra, hogy az érintett munkavállaló jelenleg GYES-en, pontosabban agyermek gondozására, illetve ápolására biztosított fizetés nélküli szabadságonvan, felmondási tilalom hatálya alá esik....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.

Végelszámolás alatt fennáll-e a felmondási védelem?

Kérdés: Végelszámolás alatt álló cégünk egyik munkavállalója egy GYES-en lévő kismama, a GYES 2011 júniusában jár le. Mivel a munkáltató a végelszámolás befejezését követően jogutód nélkül megszűnik, jól gondoljuk-e, hogy nem áll a kismama védelem alatt, és így a végelszámoló felmondhat neki? Amennyiben igen, a végelszámolás kezdőnapja lesz a felmondás kezdőnapja?
Részlet a válaszából: […] ...(1) bek. c) pont, 96. §],bár, amennyiben a munkavállaló GYES-en van, valószínűleg nem áll fenn rendkívülifelmondást megalapozó ok. A gyermek hároméves korát követően munkáltatói rendesfelmondás is alkalmazható [Mt. 87. § (1) bek. b) pont].A felmondási védelem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.