Felmondási idő egyoldalú módosításának tilalma

Kérdés: A munkáltatóm e-mailben felmondott nekem. Mivel hat éve dolgozom a cégnél, a felmondási időm 45 nap lenne. A munkáltatóm azonban megkeresett, hogy módosítani szeretné a felmondási időt 50 napra. Mivel azonban időközben találtam új munkát, ahol a 45 nap leteltével kezdenem kellene, ez nekem nem érdekem. Megteheti ezt a módosítást utólag egyoldalúan az én beleegyezésem nélkül egy "felmondáskiegészítéssel"?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1) bek.]. Mivel az egyoldalú jognyilatkozat a címzettel való közléssel válik hatályossá [Mt. 15. § (4) bek.], megkezdődött a felmondási idő is, melynek tartama a hat éve fennálló munkaviszonyra figyelemmel valóban negyven­öt nap [Mt. 69. § (2) bek. b) pont]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Végelszámolás alatt fennáll-e a felmondási védelem?

Kérdés: Végelszámolás alatt álló cégünk egyik munkavállalója egy GYES-en lévő kismama, a GYES 2011 júniusában jár le. Mivel a munkáltató a végelszámolás befejezését követően jogutód nélkül megszűnik, jól gondoljuk-e, hogy nem áll a kismama védelem alatt, és így a végelszámoló felmondhat neki? Amennyiben igen, a végelszámolás kezdőnapja lesz a felmondás kezdőnapja?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 6. § (4) bek.]. Felhívjuka figyelmüket, ha munkáltatói rendes felmondással szüntetik meg amunkaviszonyt, a cég azonban még a felmondási idő letelte előtt megszűnik, úgya munkaviszony is ezen a napon, és nem a felmondási idő leteltével szűnik majdmeg. Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.