A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk a rehabilitációs ellátás kifejezésre

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Nyugdíj előtti álláskeresési segély igénybevétele

Kérdés: A nyugdíj előtti álláskeresési segély iránti kérelmet ki indítja el, hogyan, és milyen okmányok kellenek hozzá?

Részlet a válaszából: […] Nyugdíj előtti álláskeresési segélyben az részesülhet, akia) álláskereső;b) megváltozott munkaképességű személyek ellátására nemjogosult, továbbá táppénzben nem részesül;c) munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nemvezetett eredményre, és számára az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

rehabilitációs ellátás X

álláskeresési segély álláskereső munkaügyi központ nyugdíj előtti álláskeresési segély

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

rehabilitációs ellátás

és a(z)

munkavállaló – 18 cikkben

munkáltató – 14 cikkben

járadék – 13 cikkben

munkaviszony – 12 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

munkakör – 11 cikkben

adó – 11 cikkben

új Mt. – 10 cikkben

rehabilitációs járadék – 10 cikkben

felmondás – 9 cikkben

munkavégzés – 8 cikkben

munkaidő – 7 cikkben

munkabér – 7 cikkben

megváltozott munkaképességű munkavállaló – 7 cikkben

rokkantsági ellátás – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

időtartam – 6 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 5 cikkben

nyugdíjas – 5 cikkben

jövedelem – 5 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

munkaszerződés – 5 cikkben

minősítés – 5 cikkben

munkanap – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

pótszabadság – 4 cikkben

felmondás indoka – 4 cikkben

munkakör-felajánlás – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

indokolás – 4 cikkben

felmondási idő – 4 cikkben

közfoglalkoztatás – 4 cikkben

felmentés – 4 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 3 cikkben

munkaidő mértéke – 3 cikkben

álláskereső – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

öregségi nyugdíj – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

felmondás közlése – 3 cikkben

támogatás – 2 cikkben

távollét – 2 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

munkavállalói felmondás – 2 cikkben

áthelyezés – 2 cikkben

munkaszerződés módosítása – 2 cikkben

nyugellátás – 2 cikkben

egészségkárosodott munkavállaló – 2 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 2 cikkben

munkahelyi baleset – 2 cikkben

munkáltatói felmondás – 2 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 2 cikkben

tanú – 2 cikkben

nyugdíjkorhatár – 2 cikkben

betegállomány – 2 cikkben

szolgálati idő – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

köztisztviselő – 2 cikkben

közszolgálati jogviszony – 2 cikkben

végrehajtás – 2 cikkben

besorolás – 2 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

GYES – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

átmeneti járadék – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

rendszeres szociális járadék – 2 cikkben

órabér – 2 cikkben

üzemorvos – 2 cikkben

jövedelemkorlát – 2 cikkben

munkaidő-beosztás – 2 cikkben

teljes munkaidő – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat