Tanulmányi munkaidő- kedvezmény – a munkavállaló átcsoportosíthatja?

Kérdés: Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállalóim számára előírhatom-e, hogy a tanulmányaik folytatásához szükséges szabadidőt a vizsgákat közvetlenül megelőző 3 napban vegyék ki? Egyik dolgozó a múlt félévről megmaradt 15 nap tanulmányi szabadidejét a mostani vizsgaidőszakban kívánja igénybe venni, követelheti-e, hogy az "átmentett" szabadidejét most adjam ki számára, valamint megteheti-e, hogy korlátozás nélkül felhalmozza az említett szabadnapokat?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség terheli, mely alapján amunkáltató jogosan várja el, hogy a munkavállalók időben tájékoztassák avizsgákra járó munkaidő-kedvezmény tervezett igénybevételéről. A munkáltatótköti a munkavállaló kérése, és a szabadidő más időpontban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.
Kapcsolódó címkék:  

Prémiumévesek szabadságának megválthatósága

Kérdés: A közszférában prémiumévek programba belépett személyek esetén, ha lejár a nyugdíjjogosultság megszerzéséig hátralévő idő, és a határozott idejű közalkalmazotti vagy közszolgálati jogviszony megszűnik, hogyan kell megváltani a szabadságot?
Részlet a válaszából: […] A Péptv. a szabadsággal kapcsolatosan speciális szabályozásttartalmaz, a 3. § (2) bekezdése szerint a programba való belépéskor meg kellállapítani a résztvevő ezen időpontig ki nem adott szabadságát. A 4. § (3)bekezdése értelmében pedig a heti 12 órás munkavégzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.
Kapcsolódó címkék:  

Áthelyezés – a tavalyról megmaradt szabadság sorsa

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, és a szabadság kiadásával kapcsolatban kérdezem: a múlt évről is maradt szabadságom, így nyáron egy hosszabb vakációt tervezek. Azonban még előtte, a nyár elején váltok munkahelyet. Hogyan tudom kivenni a tavalyi évre járó szabadságomat?
Részlet a válaszából: […] A Ktv. alapján a szabadságot az esedékesség évében kellkiadni a köztisztviselő részére. A Ktv. meghatározza azokat a kivételeseseteket, amikor az esedékesség évét követően is sor kerülhet a szabadságkiadására. A Ktv. alapján a munkáltató a tárgyévet követő hónap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.
Kapcsolódó címkék:      

Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...szakszervezeti tisztségviselő részére az Mt. 25. §-ának(1) és (3) bekezdésével biztosított munkaidő-kedvezmény indoka, hogy amennyibena tisztségviselő érdek-képviseleti pozíciója folytán nem végez munkát, hanem szakszervezetifeladatot lát el, ugyanúgy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
8
9