Nyugdíjas köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyának megszüntethetősége


Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban dajka munkakörben, nyugdíjas státuszban áll alkalmazásban egy munkavállaló. 2025. évben töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt. Kötelező-e a jogviszony megszüntetése a nyugdíjkorhatár betöltésével? Amennyiben a munkavállaló a továbbiakban is dolgozni szeretne, azonban a munkáltató nem kívánja a további foglalkoztatását, milyen jogszerű munkáltatói intézkedések alkalmazhatók (pl. felmentés, felmondás, közös megegyezés)? Abban az esetben, ha a munkavállaló nem fogadja el a közös megegyezést, milyen egyoldalú munkáltatói megszüntetési lehetőségek állnak rendelkezésre? Milyen jogi lehetőségek állnak a nyugdíjas köznevelési dajka számára a jogviszony megszüntetésére?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5733

[…] foglalkoztatotti jogviszonyt a munkáltató felmentéssel megszüntetheti, ha e jogviszonyban álló nyugdíjasnak minősül. Ha a munkáltató a nyugdíjkorhatárt betöltött dajkát nem kívánja tovább foglalkoztatni, a Púétv. 49. §-a (1) bekezdésének e) pontja alapján egyoldalúan, mérlegelési jogkörében megszüntetheti a jogviszonyát. Ennek jogcíme felmentés (felmondás csak az Mt. hatálya alatt van). Annak sincs akadálya, hogy amennyiben a dajka beleegyezik, a jogviszonyt közös megegyezéssel szüntessék meg a felek.A dajka a saját elhatározásával közös megegyezéssel vagy lemondással szüntetheti meg a jogviszonyát. A Púétv. 54. […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.