Túl a nyugdíjkorhatáron – a felmentés indoka
Kérdés
Önkormányzat alkalmazásában álló közalkalmazott határozatlan idejű kinevezéssel túl van az öregséginyugdíj-korhatáron, viszont még nem terjesztett elő öregségi nyugdíj iránti kérelmet a nyugdíjfolyósítónál. A szükséges szolgálati ideje megvolt már 65 évesen is, továbbra is dolgozik. Felmentheti-e a munkáltató indokolás nélkül csupán azért, mert nyugdíjasnak minősül? Amennyiben kell indokolás, elég a törvényi hivatkozás, mely szerint nyugdíjasnak minősül, vagy kell-e egyéb indokolás? A Kjt. 38. §-ának (1) bekezdése szerint, többek között, az Mt. 66. §-ának (8)–(9) bekezdései nem alkalmazhatók.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5728
[…] felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bek. g) pont]. Ebből következően a közalkalmazotti jogviszonyt a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontjára hivatkozva megszüntethetik felmentéssel, melyet kötelesek írásba foglalni [Mt. 22. § (3) bek.].A felmentést általános szabály szerint indokolással kell ellátni, melyből a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű [Kjt. 30. § (2) bek.]. A felmentés indokolása ebben az esetben is kötelező, az indoka a kérdés szerinti esetben az, hogy a közalkalmazott a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja értelmében a felmentés közlésének napján nyugdíjasnak minősül. Erre kell hivatkoznia a munkáltatónak az Mt. 294. § (1) bekezdése g) pontjának ga) alpontja alapján. A Kjt. 38. §-ának (1) bekezdése szerint az Mt. 66. §-ának (8)–(9) bekezdései valóban nem alkalmazhatók a közalkalmazotti jogviszonyra, ebből is következik, hogy a Kjt. alapján a közalkalmazotti […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5728
[…] felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bek. g) pont]. Ebből következően a közalkalmazotti jogviszonyt a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontjára hivatkozva megszüntethetik felmentéssel, melyet kötelesek írásba foglalni [Mt. 22. § (3) bek.].A felmentést általános szabály szerint indokolással kell ellátni, melyből a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű [Kjt. 30. § (2) bek.]. A felmentés indokolása ebben az esetben is kötelező, az indoka a kérdés szerinti esetben az, hogy a közalkalmazott a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja értelmében a felmentés közlésének napján nyugdíjasnak minősül. Erre kell hivatkoznia a munkáltatónak az Mt. 294. § (1) bekezdése g) pontjának ga) alpontja alapján. A Kjt. 38. §-ának (1) bekezdése szerint az Mt. 66. §-ának (8)–(9) bekezdései valóban nem alkalmazhatók a közalkalmazotti jogviszonyra, ebből is következik, hogy a Kjt. alapján a közalkalmazotti […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
