Téves besorolás korrekciója a közegészségügyben
Kérdés
Önkormányzatunk alkalmazásban áll egy házi gyermekorvos , aki 2022-ben került felvételre négyórás munkaviszonyban. A bére alapilletményből és illetménykiegészítésből áll. 2023. XI. 9-én a bére megemelésre került, mivel a másik 40 órás gyerekorvost is helyettesítette. Kvázi kapott egy 8 órás bért. 2024. III. 4-től átsorolásra került 8 órás munkaviszonyba, de a bére maradt változatlan. Most, 2026-ban kéri, hogy ellenőrizzük a bérét, mert nem jól lett besorolva az alapilletménye az évek számához mérten. Lehetséges-e, hogy az alapilletményét besoroljuk a helyes összeggel, de az illetménykiegészítést is változtatjuk annak megfelelően, hogy a bére ne változzon?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5702
[…] munkaszerződés tartalmazza, vagy a munkáltató egyoldalú intézkedésén alapul. A törvény szerint az orvos illetménye el kell, hogy érje az Eszjtv 1. mellékletben az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személy fizetési fokozatához meghatározott összeget, és nem haladhatja meg – általános szabály szerint – annak 120%-át [Eszjtv. 8. § (3) bek.]. Ha a konkrét esetben a felek a munkaszerződésben állapodtak meg az egyébként irányadó minimális alapilletménynél magasabb összegben, vagy a munkaszerződés rögzíti az alapilletményen felül, külön jogcímen az illetménykiegészítést is, akkor ez csak közös megegyezéssel, tehát a munkavállaló beleegyezésével módosítható [Mt. 58. §]. Ha az illetménykiegészítés alapja a munkáltató egyoldalú döntése, akkor ez kötelezettségvállalásnak minősül, amely a munkavállaló terhére akkor módosítható vagy mondható fel azonnali hatállyal, ha a munkáltató körülményeiben a közlést […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5702
[…] munkaszerződés tartalmazza, vagy a munkáltató egyoldalú intézkedésén alapul. A törvény szerint az orvos illetménye el kell, hogy érje az Eszjtv 1. mellékletben az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személy fizetési fokozatához meghatározott összeget, és nem haladhatja meg – általános szabály szerint – annak 120%-át [Eszjtv. 8. § (3) bek.]. Ha a konkrét esetben a felek a munkaszerződésben állapodtak meg az egyébként irányadó minimális alapilletménynél magasabb összegben, vagy a munkaszerződés rögzíti az alapilletményen felül, külön jogcímen az illetménykiegészítést is, akkor ez csak közös megegyezéssel, tehát a munkavállaló beleegyezésével módosítható [Mt. 58. §]. Ha az illetménykiegészítés alapja a munkáltató egyoldalú döntése, akkor ez kötelezettségvállalásnak minősül, amely a munkavállaló terhére akkor módosítható vagy mondható fel azonnali hatállyal, ha a munkáltató körülményeiben a közlést […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
