Ha kimaradt a kinevezésből: határozatlan időre szól
Kérdés
Közalkalmazotti jogviszonyban a kinevezés elkészítésekor kimaradt a „határozatlan időre kinevezem” mondat, természetesen a próbaidő már régen lejárt, és a foglalkoztatás teljes mértékben a határozatlan időre vonatkozó szabályok szerint valósul meg. Kifogásolható-e ennek a mondatnak a hiánya, ha egyébként semmilyen negatív jogkövetkezmény nincs?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5683
[…] közalkalmazotti jogviszony esetében a határozatlan idejű kinevezéssel történő foglalkoztatás. A Kjt. általánosságban csak helyettesítés céljából, vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására teszi lehetővé a közalkalmazotti jogviszony határozott időre történő létesítését [Kjt. 21. § (2) bek.]. A Kjt. 21. §-ának (3) bekezdése sorolja fel a kinevezési okmány kötelező tartalmi elemeit, így a közalkalmazott munkakörét, a besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fokozatot, az illetményét és a munkavégzés helyét, ám ezek között nem szerepel a határozatlan időre vonatkozó kikötés. A kinevezés határozatlan tartamának általános szabályát erősíti a Kjt. 21. §-ának (5) bekezdése is, mely kimondja, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt határozatlan idejűnek […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5683
[…] közalkalmazotti jogviszony esetében a határozatlan idejű kinevezéssel történő foglalkoztatás. A Kjt. általánosságban csak helyettesítés céljából, vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására teszi lehetővé a közalkalmazotti jogviszony határozott időre történő létesítését [Kjt. 21. § (2) bek.]. A Kjt. 21. §-ának (3) bekezdése sorolja fel a kinevezési okmány kötelező tartalmi elemeit, így a közalkalmazott munkakörét, a besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fokozatot, az illetményét és a munkavégzés helyét, ám ezek között nem szerepel a határozatlan időre vonatkozó kikötés. A kinevezés határozatlan tartamának általános szabályát erősíti a Kjt. 21. §-ának (5) bekezdése is, mely kimondja, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt határozatlan idejűnek […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
