Munkaviszony figyelembevétele a jubileumi jogosultság megállapításakor
Kérdés
Egy önkormányzat által fenntartott szociális intézmény közalkalmazotti jogviszonyban álló intézményvezetője kéri, hogy jubileumi jutalomra jogosultság szempontjából vegyük figyelembe korábbi munkaviszonyát az E. Gondozóház Egyesületnél 2016. szeptember 13-tól 2018. március 31-ig, valamint az E. Nonprofit Kft.-nél 2018. április 1-től 2019. április 30-ig töltött munkaviszonyát. A nonprofit kft.-nél töltött munkaviszonya alatt is a munkavégzés helye az E. Gondozóház volt, ahol intézményvezetőként dolgozott (1333 volt a FEOR-szám). Az E. Nonprofit Kft. esetében bemutatott egy Magyar Államkincstár által kiállított határozatot, amely a 2025. évre támogatást állapít meg a fenntartónak az E. Idősek Otthona szolgáltatóra vonatkozóan, a férőhelyszámra vonatkozóan, és a szociális ágazati összevont pótlékra. Emellett benyújtott egy 2023. évi férőhely-módosításról szóló, a kormányhivatal gyámügyi osztálya által egy határozatot, amelyben az E. Nonprofit Kft. adatainál típusként az van feltüntetve, hogy „nem állami fenntartó”. Ezek alapján figyelembe vehetőek-e ezek a munkaviszonyok jubileumi jutalomra jogosultság szempontjából?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 4-én (284. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5529
[…] során. A Kjt. 87/A. §-ának rendelkezései a munkaviszonyt nem általában tekintik jogszerző időnek. A kérdésben említett – 2016 és 2019 közötti – időszakban fennállt munkaviszonyban töltött idő csak akkor vehető figyelembe a jubileumi jutalomra jogosító közalkalmazotti jogviszonyban töltött időként, ha azt az érintett közalkalmazott– a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál,– a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél,– a Kttv. hatálya alá tartozó szervnél,– a bíróságnál és ügyészségnél,– az állami tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó, valamint– a kormányzati igazgatásról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónáltöltötte – kifejezetten az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyban [ld. Kjt. 87/A. § (1) bek. a)–c) e), i) és l) pont].Mivel a kérdésben említett egyesület, valamint nonprofit kft. nem tartozik a fentiekben felsorolt törvények […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 4-én (284. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5529
[…] során. A Kjt. 87/A. §-ának rendelkezései a munkaviszonyt nem általában tekintik jogszerző időnek. A kérdésben említett – 2016 és 2019 közötti – időszakban fennállt munkaviszonyban töltött idő csak akkor vehető figyelembe a jubileumi jutalomra jogosító közalkalmazotti jogviszonyban töltött időként, ha azt az érintett közalkalmazott– a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál,– a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél,– a Kttv. hatálya alá tartozó szervnél,– a bíróságnál és ügyészségnél,– az állami tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó, valamint– a kormányzati igazgatásról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónáltöltötte – kifejezetten az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyban [ld. Kjt. 87/A. § (1) bek. a)–c) e), i) és l) pont].Mivel a kérdésben említett egyesület, valamint nonprofit kft. nem tartozik a fentiekben felsorolt törvények […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
