Pedagógus besorolása és az illetmény megállapítása
Kérdés
2025. 08. 18-tól áthelyezési megállapodás alapján alkalmazott óvodapedagógus 2024. 06. 19-én szerezte meg a munkakör betöltéséhez szükséges végzettséget. Az átadó munkáltatónál 2018. 08. 21. – 2025. 08. 17. között dajka és pedagógiai asszisztens munkakörben, majd a diploma megszerzésétől kezdve óvodapedagógus-munkakörben volt jogviszonyban, mely idő alatt érte el és haladta meg a legalább 6 év szakmai gyakorlatnak nem vagy teljes egészében elismerhető jogviszonyidőt. Az áthelyezési megállapodás szerint a dolgozó Gyakornok fokozatba volt besorolva. Átvevő új munkáltatóként hogyan járunk el jogszerűen:
– az áthelyezési megállapodásban rögzített Gyakornok fokozat helyett a dolgozót a 6 év elismerhető jogviszonyidőt figyelembe véve, minősítési eljárás nélkül Pedagógus I. fokozatba soroljuk, és az annak megfelelő illetmény összegével + 2025. 12. 31-ig a pályakezdés után járó illetménynövekedés 10.600 Ft összegével foglalkoztatjuk? Vagy
– az áthelyezési megállapodásban rögzített Gyakornok fokozatnak megfelelő illetmény összegével, illetve 2025. 12. 31-ig a pályakezdés után járó illetménynövekedés 10.600 Ft összegével foglalkoztatjuk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5489
[…] értelmében Pedagógus I. fokozatba kell sorolni azt a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót, aki a jogviszonya létesítésekor legalább 6 év, szakmai gyakorlatnak nem vagy nem teljes egészében elismerhető munkaviszony jellegű jogviszonnyal rendelkezik. Megjegyezzük, ha 6 év jogviszonyban töltött idővel nem, de 2 év szakmai gyakorlattal rendelkezik, akkor kell a (4) bekezdés alapján Gyakornokként besorolni, 6 hónap gyakornoki idő kikötésével. Az ún. „6 éves szabály” olyan rendelkezés, amelyet kizárólag új köznevelési foglalkoztatotti jogviszony létesítésekor lehet és kell alkalmazni – beleértve azt az esetet is, ha az új jogviszony áthelyezéssel keletkezett. Erre tekintettel a régi munkáltató nem járt el helytelenül, amikor az érintettet az óvodapedagógusi szakképzettség megszerzése után Gyakornokként sorolta be, hiszen nála a folyamatosan fennálló jogviszonyban a „6 éves szabály” nem volt alkalmazható. Mivel az említett „6 éves szabály” egy kötelező jogszabályi előírás, ha a felek az áthelyezésről szóló háromoldalú megállapodásban ezzel ellentétesen állapodtak meg egymással, az erről szóló kikötés, és ezzel együtt a háromoldalú megállapodás részben érvénytelen, és helyette a jogszabályt kell alkalmazni [Púétv. 24. § (3) bek.].A kérdéses esetben tehát az új munkáltatót nem menti fel a Pedagógus I. fokozatba való besorolási kötelezettség és az ehhez kapcsolódó illetmény megállapítása alól az a körülmény, hogy a háromoldalú megállapodásban – helytelenül – Gyakornok fokozat és gyakornoki illetmény került meghatározásra. Ez alól kivételt jelent az, ha […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5489
[…] értelmében Pedagógus I. fokozatba kell sorolni azt a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót, aki a jogviszonya létesítésekor legalább 6 év, szakmai gyakorlatnak nem vagy nem teljes egészében elismerhető munkaviszony jellegű jogviszonnyal rendelkezik. Megjegyezzük, ha 6 év jogviszonyban töltött idővel nem, de 2 év szakmai gyakorlattal rendelkezik, akkor kell a (4) bekezdés alapján Gyakornokként besorolni, 6 hónap gyakornoki idő kikötésével. Az ún. „6 éves szabály” olyan rendelkezés, amelyet kizárólag új köznevelési foglalkoztatotti jogviszony létesítésekor lehet és kell alkalmazni – beleértve azt az esetet is, ha az új jogviszony áthelyezéssel keletkezett. Erre tekintettel a régi munkáltató nem járt el helytelenül, amikor az érintettet az óvodapedagógusi szakképzettség megszerzése után Gyakornokként sorolta be, hiszen nála a folyamatosan fennálló jogviszonyban a „6 éves szabály” nem volt alkalmazható. Mivel az említett „6 éves szabály” egy kötelező jogszabályi előírás, ha a felek az áthelyezésről szóló háromoldalú megállapodásban ezzel ellentétesen állapodtak meg egymással, az erről szóló kikötés, és ezzel együtt a háromoldalú megállapodás részben érvénytelen, és helyette a jogszabályt kell alkalmazni [Púétv. 24. § (3) bek.].A kérdéses esetben tehát az új munkáltatót nem menti fel a Pedagógus I. fokozatba való besorolási kötelezettség és az ehhez kapcsolódó illetmény megállapítása alól az a körülmény, hogy a háromoldalú megállapodásban – helytelenül – Gyakornok fokozat és gyakornoki illetmény került meghatározásra. Ez alól kivételt jelent az, ha […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
