Üres vezetői státusz – betöltési megoldások
Kérdés
Lehetséges-e a Kttv. 129. §-ának (5) bekezdése alapján egy betöltetlen vezetői álláshelyre helyettesítés céljából határozott időtartamra kinevezni egy köztisztviselőt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5471
[…] bek.]. A Kttv. ezzel egyezően lehetővé teszi, hogy a vezetői kinevezés helyettesítés céljából határozott időre szóljon, illetve helyettesítés céljából adott határozott idejű vezetői kinevezés meghosszabbítható legyen [129. § (5) bek.].Egy betöltetlen vezetői munkakörre nem lehetséges „helyettesítés céljából” határozott időtartamra kinevezni, mivel a betöltetlen munkakör a lényegéből adódóan olyan, amelyre senki nem került kinevezésre, azaz arra vonatkozóan nem áll fenn közszolgálati jogviszony. A helyettesítés lényege viszont az, hogy a helyettesítendő személynek fennáll a közszolgálati jogviszonya, ám azt valamely oknál fogva aktuálisan nem képes ellátni (pl. fizetés nélküli szabadságon van, keresőképtelen beteg stb.). Ebből következően, ha a vezetői munkakör betöltetlen – magyarán, üres az állás –, fogalmilag kizárt a helyettesítés, ezért nem lehetséges a vezetői státuszra határozott idejű kinevezéssel közszolgálati jogviszonyt létesíteni.Ettől eltérően a Kttv. 52. §-ának (6) bekezdése alapján az átirányítás szabályai körében lehetséges a helyettesítés, ha az érintett munkakör nincs betöltve. Ekkor azonban nem kinevezésről […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5471
[…] bek.]. A Kttv. ezzel egyezően lehetővé teszi, hogy a vezetői kinevezés helyettesítés céljából határozott időre szóljon, illetve helyettesítés céljából adott határozott idejű vezetői kinevezés meghosszabbítható legyen [129. § (5) bek.].Egy betöltetlen vezetői munkakörre nem lehetséges „helyettesítés céljából” határozott időtartamra kinevezni, mivel a betöltetlen munkakör a lényegéből adódóan olyan, amelyre senki nem került kinevezésre, azaz arra vonatkozóan nem áll fenn közszolgálati jogviszony. A helyettesítés lényege viszont az, hogy a helyettesítendő személynek fennáll a közszolgálati jogviszonya, ám azt valamely oknál fogva aktuálisan nem képes ellátni (pl. fizetés nélküli szabadságon van, keresőképtelen beteg stb.). Ebből következően, ha a vezetői munkakör betöltetlen – magyarán, üres az állás –, fogalmilag kizárt a helyettesítés, ezért nem lehetséges a vezetői státuszra határozott idejű kinevezéssel közszolgálati jogviszonyt létesíteni.Ettől eltérően a Kttv. 52. §-ának (6) bekezdése alapján az átirányítás szabályai körében lehetséges a helyettesítés, ha az érintett munkakör nincs betöltve. Ekkor azonban nem kinevezésről […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
