Rendelkezésre állás munkaadói ellenőrzése
Kérdés
A dolgozó munkarendje kötetlen. Olyan munkakörben dolgozik, hogy külföldiekkel kell neki szorosan együttműködni (nem vezető beosztású). A munkáltató heti szinten engedélyezett egy nap otthoni munkavégzést. A dolgozónak külföldi a felettese, de Magyarországon dolgozik, magyar munkáltatónál. A munkáltatója engedte számára, hogy 9–15 óráig legyen bent napi szinten a cégnél, a többit pedig otthonról pótolja, mert van kiskorú gyermeke, ezzel is segítve a rugalmasságot, hogy tudja vinni óvodába/iskolába. A munkáltató észrevette, hogy a dolgozó visszaél ezen bizalmával, és több napot van otthoni munkavégzésen, továbbá nem is dolgozza le a napi 8 óráját, pontosan olyan időadatokat ír be, ami nagy valószínűséggel valótlan. Például, hogy reggel 5-től 7-ig dolgozik otthonról, és sajnos már volt rá példa, hogy találkoztak vele a boltban, vásárolt munkaidőben. Mit tud tenni a munkáltató, hogy egységesen járjon el a többi munkavállalóval szemben? Attól tart a munkáltató, hogy másoknak is megtetszik ez a helyzet. Hogyan tudná szabályozni, hogy bent kell neki lenni heti 4 napot? Hogyan tudná ellenőrzés alá vonni? Van-e erre egyáltalán lehetősége a munkáltatónak kötetlen munkarend esetén?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5458
[…] munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti [Mt. 96. § (2) bek.]. A kötetlen munkarend keretében a munkavállaló – szűk kivétellel – teljes egészében maga dönt arról, hogy mikor van a munkaideje, mikor végez munkát. A kérdésben leírt törzsidő (9–15 óra) és peremidő kombinációja ennek nem felel meg, azaz a munkavállaló ez alapján nem minősíthető kötetlen munkarendben dolgozónak. A munkaidőt pedig – hacsak a felek külön nem állapodtak meg osztott napi munkaidőben [Mt. 100. §] – egy blokkban kell ledolgozni, amit csak a munkaközi szünet szakíthat meg. Még a kötetlen munkarend sem adna jogot ugyanakkor a munkavállalónak arra, hogy a munkavégzés helyét is megválassza, annak meghatározására a munkáltató jogosult, a munkaszerződés keretei között.Mivel a leírtak alapján a munkavállaló heti egy napot lehet otthon, ezért már most is szabályozott, hogy a fennmaradó 4 napon a munkaszerződés szerinti munkavégzés […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5458
[…] munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti [Mt. 96. § (2) bek.]. A kötetlen munkarend keretében a munkavállaló – szűk kivétellel – teljes egészében maga dönt arról, hogy mikor van a munkaideje, mikor végez munkát. A kérdésben leírt törzsidő (9–15 óra) és peremidő kombinációja ennek nem felel meg, azaz a munkavállaló ez alapján nem minősíthető kötetlen munkarendben dolgozónak. A munkaidőt pedig – hacsak a felek külön nem állapodtak meg osztott napi munkaidőben [Mt. 100. §] – egy blokkban kell ledolgozni, amit csak a munkaközi szünet szakíthat meg. Még a kötetlen munkarend sem adna jogot ugyanakkor a munkavállalónak arra, hogy a munkavégzés helyét is megválassza, annak meghatározására a munkáltató jogosult, a munkaszerződés keretei között.Mivel a leírtak alapján a munkavállaló heti egy napot lehet otthon, ezért már most is szabályozott, hogy a fennmaradó 4 napon a munkaszerződés szerinti munkavégzés […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
