További munkaviszony létesítése a felmondási idő alatt


A munkáltató az egyik munkavállalójával – létszámleépítés miatt – közös megegyezéssel kívánja megszüntetni a munkaviszonyt. A munkavállaló ezt nem fogadja el, amelynek következtében a munkáltató felmond harmincnapos felmondási idővel, azzal, hogy korlátozás nélkül felmenti erre az időszakra a munkavállalót a munkavégzés alól. A munkavállaló, tekintettel arra, hogy a munkavégzés alól a munkáltató a teljes felmondási időre felmenti, minden további korlátozás nélkül létesíthet-e más munkáltatóval munkaviszonyt?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5449

[…] bek.], ez a kötelezettség a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt is terheli őt. Ebből következően az Mt. általánosságban ugyan valóban nem tiltja, hogy a munkavállaló a felmentési ideje alatt más munkáltatóval létesítsen munkaviszonyt, ha azonban a munkavállaló olyan új munkaviszonyt létesít, amellyel valamilyen módon sérti vagy veszélyezteti a korábbi munkáltatója jogos gazdasági érdekeit – például tipikusan ilyen lehet az, ha egy versenytársnál helyezkedik el még a munkaviszony fennállása alatt –, a munkáltató jogosult fellépni a munkavállalóval szemben. E tekintetben különösen irányadó, hogy a munkaviszony fennállása alatt a munkáltató milyen elvárásokat (pl. összeférhetetlenség) fogalmazott meg a munkavállaló tekintetében.A munkaadó ennek keretében például megtilthatja az új munkaviszony létesítését, vagy ha az már létrejött, például azonnali hatályú felmondással megszüntetheti a felmondási idő alatt a munkaviszonyt. Feltéve, hogy ezzel a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.