Vezetői „szék” elfoglalása és a próbaidő
Kérdés
Óvodavezetői, illetve konyhavezetői (intézményvezető, főigazgatói) pályázat került kiírásra. Ha a pályáztatás eredményes/érvényes, kötelező-e azonnal az új munkavállalókat intézményvezető, főigazgatói minőségben alkalmazni, vagy elég a 3 hónapos próbaidő letelte után, ha addig az intézményvezető személye megoldott? (A vezetői feladatokat a főigazgatóhelyettes, illetve az intézményvezető-helyettes látja el jelenleg is.) A kérdés azért merül fel, mert önkormányzati fenntartású mindkét intézmény, így a törzskönyvi nyilvántartásban (pl. a NAV-nál, a banknál), illetve a felügyeleti szerveknél azonnal át kell vezetni a változásokat, ha a vezető személye változik. De ha a munkavállalónak nem felel meg a munka, vagy a fenntartó nincs megelégedve a próbaidő alatt, akkor bármelyik fél felmondhatja a szerződést, és a felügyeleti szerveknél újra kell kezdeni a változások bejelentését.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5444
[…] Így attól, hogy a pályázat lefolytatása után csak kb. 3 hónappal kerül sor a tényleges vezetői megbízásra, az még nem lesz érvénytelen, ha ez a megoldás mind a két félnek megfelel. Természetesen, ha a pályázati feltételeket érintően időközben változások történnek (pl. intézményátszervezés miatt nem főigazgatói, csak igazgatói posztról lenne szó), akkor új pályázatot kell kiírni.A másik kérdés, hogy amennyiben a pályázat kiírása intézményvezetői (főigazgatói) posztra történt, megelőzheti-e a kinevezés időben a vezetői megbízást, vagy a kettőnek egy időpontban kell történnie? Erre sincsen kifejezett szabály, így – véleményünk szerint – ha az igazgatói posztra jelentkező személy elfogadja, hogy átmenetileg beosztott munkakörre nevezzék ki, ez sem kizárt. Természetesen, ha a munkáltató utóbb nem teljesíti az általa vállalt időpontban a vezetői megbízást, az igazgatói poszt várományosa közigazgatási pert indíthat ellene, akár kártérítésre vagy sérelemdíjra is perelheti. Munkajogi szempontból ugyanis az a feltétlenül betartandó alapvető előírás, hogy csak olyan személyt lehet kinevezni, aki a pályázaton részt vett, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5444
[…] Így attól, hogy a pályázat lefolytatása után csak kb. 3 hónappal kerül sor a tényleges vezetői megbízásra, az még nem lesz érvénytelen, ha ez a megoldás mind a két félnek megfelel. Természetesen, ha a pályázati feltételeket érintően időközben változások történnek (pl. intézményátszervezés miatt nem főigazgatói, csak igazgatói posztról lenne szó), akkor új pályázatot kell kiírni.A másik kérdés, hogy amennyiben a pályázat kiírása intézményvezetői (főigazgatói) posztra történt, megelőzheti-e a kinevezés időben a vezetői megbízást, vagy a kettőnek egy időpontban kell történnie? Erre sincsen kifejezett szabály, így – véleményünk szerint – ha az igazgatói posztra jelentkező személy elfogadja, hogy átmenetileg beosztott munkakörre nevezzék ki, ez sem kizárt. Természetesen, ha a munkáltató utóbb nem teljesíti az általa vállalt időpontban a vezetői megbízást, az igazgatói poszt várományosa közigazgatási pert indíthat ellene, akár kártérítésre vagy sérelemdíjra is perelheti. Munkajogi szempontból ugyanis az a feltétlenül betartandó alapvető előírás, hogy csak olyan személyt lehet kinevezni, aki a pályázaton részt vett, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
