Két főállás egyidejűleg – és az összeférhetetlenség
Kérdés
Intézményünkbe (szociális bentlakás) közalkalmazotti jogviszonyban, tizenkét órás műszakban, háromhavi munkaidőkeret alkalmazásával, főállású közalkalmazottat vennénk fel heti negyven órában. A leendő közalkalmazott tájékoztatott arról, hogy már van egy főállású munkaviszonya, melynek időbeosztása nem ütközik a mi munkarendünkkel. Felvehetjük-e az illetőt mi is heti negyvenórás, váltó műszakos munkarendbe annak ellenére, hogy már rendelkezik főállással?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. augusztus 12-én (280. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5417
[…] (1)–(2) bek.]. A kérdésben írottak szerint a leendő közalkalmazottnak eleve fennáll már egy munkaviszonya teljes munkaidőben, amely mellett szintén egy teljes munkaidős közalkalmazotti jogviszonyt kíván létesíteni. A Kjt. előbbiekben idézett rendelkezései értelmében nincs akadálya, hogy annak ismeretében létesítsenek a kérdés szerinti személlyel teljes munkaidős közalkalmazotti jogviszonyt, hogy már rendelkezik egy szintén teljes munkaidős munkaviszonnyal. Az új munkáltató ugyanis egyrészt erről a kinevezendő személy tájékoztatása alapján tudomást szerzett, és kifejezett vagy ráutaló magatartásával elismeri a fennálló helyzetet. Másfelől a kérdés szerint a két jogviszonyban a munkaidő beosztása nem ütközik egymással.Megjegyzendő ugyanakkor, hogy van egy másik, a kérdésben nem szereplő munkaadó is! Irányadó erre az esetre is az Mt. 8. §-ának (1) bekezdése, miszerint egy új jogviszony létesítése nem veszélyeztetheti a munkáltató, így a leendő közalkalmazott jelenlegi foglalkoztatójának jogos gazdasági érdekeit sem. Ha ez így lenne, a kinevezésre váró közalkalmazott jelenlegi munkáltatója jogosult a közalkalmazotti jogviszony létesítését megtiltani. Ezt viszont megítélni nem tudjuk, mivel nem ismerjük […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. augusztus 12-én (280. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5417
[…] (1)–(2) bek.]. A kérdésben írottak szerint a leendő közalkalmazottnak eleve fennáll már egy munkaviszonya teljes munkaidőben, amely mellett szintén egy teljes munkaidős közalkalmazotti jogviszonyt kíván létesíteni. A Kjt. előbbiekben idézett rendelkezései értelmében nincs akadálya, hogy annak ismeretében létesítsenek a kérdés szerinti személlyel teljes munkaidős közalkalmazotti jogviszonyt, hogy már rendelkezik egy szintén teljes munkaidős munkaviszonnyal. Az új munkáltató ugyanis egyrészt erről a kinevezendő személy tájékoztatása alapján tudomást szerzett, és kifejezett vagy ráutaló magatartásával elismeri a fennálló helyzetet. Másfelől a kérdés szerint a két jogviszonyban a munkaidő beosztása nem ütközik egymással.Megjegyzendő ugyanakkor, hogy van egy másik, a kérdésben nem szereplő munkaadó is! Irányadó erre az esetre is az Mt. 8. §-ának (1) bekezdése, miszerint egy új jogviszony létesítése nem veszélyeztetheti a munkáltató, így a leendő közalkalmazott jelenlegi foglalkoztatójának jogos gazdasági érdekeit sem. Ha ez így lenne, a kinevezésre váró közalkalmazott jelenlegi munkáltatója jogosult a közalkalmazotti jogviszony létesítését megtiltani. Ezt viszont megítélni nem tudjuk, mivel nem ismerjük […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
