Óvodavezető felmentése – a távolléti díj számítása


Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban foglalkoztatott óvodavezető vezetői jogviszonya 2025. 06. 30-ával megszűnik annak okán, hogy az intézmény beolvadással megszűnik ugyancsak 2025. 06. 30.-án. Az óvodavezető öregségi nyugdíjas, kérelmezte a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetését (felmentési ideje 8 hónap). A munkáltató úgy döntött, hogy a felmentési időre mentesíti a munkavégzés alól. A felmentési idő kezdete: 2025. 07. 02. A felmentési időre járó távolléti díjnak része-e a 2025. 06. 30-ával megszűnő vezetői megbízási díj?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. augusztus 12-én (280. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5410

[…] Egyfelől az esedékesség időpontjában érvényes, a 98. § alapján megállapított havi illetmény, tartós pótlék, egyes köznevelési feladatokért járó megbízási díj, ösztönzési keresetkiegészítés, másfelől az esedékesség időpontját megelőző utolsó 6 hónapra (azaz az ún. irányadó időszakra) kifizetett eseti pótlék, többlettanítási óradíj, készenléti és ügyeleti díj átlaga figyelembevételével kell azt megállapítani. Az óvoda igazgatójának a Púétv. 102. §-ának (2) bekezdése alapján megállapított igazgatói megbízási díja azok közé az illetményelemek közé tartozik, amelyeket az első módon kell számítani, tehát amelyeket a távolléti díj esedékessége időpontjában érvényes összegben kell figyelembe venni. A Púétv. 107. §-a (7) bekezdésének a) pontja szerint az esedékesség időpontja a távollét kezdő időpontja, jelen esetben tehát a felmentési idő első napja, amikortól az érintett […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.