Jogviszony-megszüntetés – közös megegyezéssel nyugdíjazás miatt


Egy egészségügyi szolgálati jogviszonyban lévő dolgozónk 2024. 12. 20-án betöltötte a 65. életévét. Jogviszonya megmaradt változatlanul, mivel ekkor tartós távolléten volt. A nyugdíja folyósítása szünetel jelenleg a jogviszony fennállása miatt. A dolgozónak szeretnék megszüntetni a jogviszonyát közös megegyezéssel, ebben az esetben a felmondási és felmentési idő szabályai ugyanúgy vonatkoznak rá? A 20 év szolgálati ideje megvan a dolgozónak.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. augusztus 12-én (280. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5401

[…] az Eszjtv. nem tartalmaz speciális rendelkezéseket, ezért az Mt. alkalmazandó. A jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése önálló jogcím [Mt. 64. § (1) bek. a) pont], amelyre nem kell alkalmazni a felmondás vagy az azonnali hatályú felmondás szabályait. Ezért nem irányadóak a felmondás és felmentési időre vonatkozó rendelkezések sem. A kérdés szerinti esetben így a felek szabadon megállapodhatnak, hogy a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének mi legyen az időbeli hatálya, azaz a megállapodás […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.