Téves besorolás korrekciója a közegészségügyben


A munkáltató téves besorolásra hivatkozva egyoldalúan csökkentette az egészségügyi dolgozók illetményét annak ellenére, hogy a munkavállalók jelezték, a munkaszerződés csak közös megegyezéssel módosítható, még ha a téves besorolást korrigálják is. Önök szerint az illetmény munkáltató általi csökkentése ilyen esetben jogszerű?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. július 22-én (279. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5384

[…] jogosult [Eszjtv. 8. § (6) bek.]. Ez utóbbi elem mutat rá, hogy a munkáltató a munkavállaló javára eltérhet a jogszabályban előírt, garantált illetmény összegétől. Hasonlóan, az orvos, szakorvos, fogorvos, szakfogorvos, gyógyszerész, szakgyógyszerész, továbbá a kormány rendeletében meghatározott munkakörben foglalkoztatott, egyéb, nem egészségügyi egyetemi végzettséggel, valamint nem egészségügyi egyetemi végzettséggel és egészségügyi felsőfokú szakirányú szakképesítéssel rendelkező egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személy illetménye el kell, hogy érje az Eszjtv. 1. mellékletében az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személy fizetési fokozatához meghatározott összeget [Eszjtv. 8. § (3) bek.]. Így az 1. melléklet szerinti összegek ebben az esetben is csak törvényi minimumok. A fentiekből eredően, ha a munkaszerződésben közös megegyezéssel meghatározott illetmény magasabb, mint a besorolás alapján minimálisan járó összeg, az érvényesen a munkaszerződés […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.