Unoka után nem jár pótszabadság


Egyházi fenntartású általános iskola és óvoda takarító munkavállalója részére unokája születése esetében az 5 munkanap pótszabadságra jogosultság fennáll-e? A takarító köznevelési dolgozó, de nem köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya van, a Púétv. mely rendelkezései vonatkoznak a technikai, gazdasági, ügyviteli munkavállalókra?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 24-én (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5353

[…] segítő (NOKS), valamint– a gazdasági, ügyviteli, műszaki, kisegítőmunkakörben foglalkoztatott munkavállalók tartoznak ide.A NOKS munkakört betöltők lehetnek köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állók és munkavállalók is [az egyes munkaköröket a 401/2023. Korm. rendelet 24. § (1) és (2) bekezdései sorolják fel], viszont a gazdasági, ügyviteli, műszaki és kisegítő munkakörben foglalkoztatottak csak munkavállalók lehetnek. Ez azt jelenti, hogy foglalkoztatásukra az Mt. szabályait kell elsődlegesen alkalmazni; a Púétv.-nek mindösszesen a 132. §-a vonatkozik rájuk. A 132. § (1) bekezdése így fogalmaz: „a nevelési-oktatási intézményben munkaviszonyban foglalkoztatott köznevelési dolgozókra az Mt. szabályait a (2)–(7) bekezdésben, valamint a 17. alcímben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni”.Az unoka születése esetén járó 5 munkanapos pótszabadságot a Púétv. 90. §-ának (6) bekezdése […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.