Munkaszüneti nap – az első munkanap


Egy munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonya a munkaszerződésben kikötött 90 napos próbaidőn belül, a próbaidő utolsó napján megszűnt. A 90 nap utolsó napja munkaszüneti napra (szombat) esik. A munkavállalóval a cégcsoport másik társasága a következő napi kezdéssel új munkaszerződést kíván kötni. A szándékolt munkaviszony kezdési napja így munkaszüneti napra esik (vasárnap). Lehetséges-e az új munkaszerződés kezdési napjának ezt a napot megjelölni, kezdődhet-e a munkaviszony munkaszüneti nappal, vagy az új munkaviszony létesítésének a napja a munkaszüneti napot követő első munkanap lehet csak? A munkáltató gazdasági társaság, nem rendelkezik kollektív szerződéssel.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 24-én (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5349

[…] 20., október 23., november 1. és december 25–26. [Mt. 102. § (1) bek.]. Értelemszerűen nem kizárt, hogy szombatra vagy vasárnapra essen valamelyik munkaszüneti nap (ilyen például 2025. március 15. és november 1. is). Ebből következően a kérdés szerinti első munkaviszony utolsó napja és a második munkaviszony kezdete nem munkaszüneti napon, hanem általános munkarend szerinti heti pihenőnapon van. Az Mt. alapján nem áll fenn olyan tilalom, amely kizárná, hogy a munkaviszony első napja – a munkaviszony kezdete – akár általános […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.