Egészségügyi alkalmassági vélemények – tárolás és forma
Kérdés
Az Eszjtv. 2. számú melléklete meghatározza a személyi nyilvántartás adatkörét. Közel 1000 fő alkalmazottat foglalkoztató egészségügyi szolgáltató intézményünkben az a gyakorlat, hogy a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató által a 33/1998. NM rendelet 12. melléklete szerint papíralapon kiállított elsőfokú munkaköri orvosi alkalmassági véleményeket (előzetes, időszakos, rendkívüli) a HR-osztály a dolgozók személyi nyilvántartásában helyezi el. Jogszerű-e ez a gyakorlat? Történhet-e elkülönítetten az elsőfokú munkaköri orvosi alkalmassági vélemények tárolása, ebben az esetben meddig kell azokat megőrizni? A 33/1998. NM rendelet 13. §-ának (4) bekezdése alapján a 12. melléklet szerinti tartalommal az elsőfokú munkaköri orvosi alkalmassági véleményt a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató táblázatos formában is megküldheti-e a munkáltató részére, bélyegzővel, aláírásával ellátva? Tehát nem munkavállalóként állítja ki az elsőfokú munkaköri orvosi alkalmassági véleményt, hanem például tárgyhóban végzett vizsgálatokról egy dokumentumban tájékoztatja a munkáltatót.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 24-én (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5343
[…] terjed ki a munkavállaló foglalkozás-egészségügyi alkalmasságára. Ez utóbbi adatok kezelését a munkáltató általános munkavédelmi kötelezettsége alapozza meg, valamint a munkaköri alkalmassági vizsgálatra vonatkozó szabályok írják elő [Mt. 51. § (4) bek.].Mivel más a két adatkörbe betekinteni jogosultak köre, ezért a foglalkozás-egészségügyi véleményt külön kell kezelni. Az alkalmassági minősítésnek lehet közvetlen kihatása a munkavállaló bérigényére (pl. az alkalmatlanság idejére mint állásidőre járó díjazás miatt), ezért munkajogi szempontból a véleményt legalább három évig meg kell őrizni [Mt. 286. § (1) bek.]. Az alkalmassági véleményre a 33/1998. NM rendelet szigorú formai követelményt határoz meg, amelynek egyik alapjellemzője, hogy az személyre szóló jellegű [13. § (4) bek. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 24-én (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5343
[…] terjed ki a munkavállaló foglalkozás-egészségügyi alkalmasságára. Ez utóbbi adatok kezelését a munkáltató általános munkavédelmi kötelezettsége alapozza meg, valamint a munkaköri alkalmassági vizsgálatra vonatkozó szabályok írják elő [Mt. 51. § (4) bek.].Mivel más a két adatkörbe betekinteni jogosultak köre, ezért a foglalkozás-egészségügyi véleményt külön kell kezelni. Az alkalmassági minősítésnek lehet közvetlen kihatása a munkavállaló bérigényére (pl. az alkalmatlanság idejére mint állásidőre járó díjazás miatt), ezért munkajogi szempontból a véleményt legalább három évig meg kell őrizni [Mt. 286. § (1) bek.]. Az alkalmassági véleményre a 33/1998. NM rendelet szigorú formai követelményt határoz meg, amelynek egyik alapjellemzője, hogy az személyre szóló jellegű [13. § (4) bek. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
