Helyettesítési és kirendelési díj alapja a közegészségügyben
Kérdés
Egészségügyi szolgálati jogviszonyban a kirendelés díjazása az annak időtartamára eső illetmény 10%-a. Helyettesítés esetén a helyettesítő személy (orvos) illetményének max. 30%-a. Mi a helyes számítási mód? A dolgozó illetményét az adott hónap kötelező óraszámával (pl. 168 óra, 176 óra) visszaosztom, megkapom az egy órára eső illetményét, és azt megszorzom az adott százalékkal, illetve a teljesített óraszámmal, vagy minden esetben minden hónapban az általános 174 órával kell kiszámolni a díjazás mértékét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5300
[…] 528/2020. Korm. rendelet, sem az 1/2024. OKFŐ utasítás nem határozza meg, hogy ilyen esetben hogyan kell a havi illetményből kiszámítani az egy órára eső illetményt.Az egészségügyi szolgálati jogviszonyra az Mt.-t az Eszjtv.-ben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni [Eszjtv. 1. § (9) bek.]. Mivel az Esztjv. e vonatkozásban speciális szabályt nem tartalmaz, álláspontunk szerint alkalmazni kell a bérpótlékok alapjának számítására irányadó rendelkezést az Mt.-ből. Ezek a juttatások ugyan nem kifejezetten illetménypótlékok, de a szabályozás logikája hasonló, hiszen az előírások az (alap)illetmény egy bizonyos százalékában határozzák meg a juttatás mértékét, amely a helyettesítéssel, illetve kirendelésben töltött időre jár. Ezért logikus, hogy ebben az esetben is egy átalány osztóval számítsuk ki a juttatás alapját, amelynek mértéke így nem függ […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. május 13-án (276. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5300
[…] 528/2020. Korm. rendelet, sem az 1/2024. OKFŐ utasítás nem határozza meg, hogy ilyen esetben hogyan kell a havi illetményből kiszámítani az egy órára eső illetményt.Az egészségügyi szolgálati jogviszonyra az Mt.-t az Eszjtv.-ben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni [Eszjtv. 1. § (9) bek.]. Mivel az Esztjv. e vonatkozásban speciális szabályt nem tartalmaz, álláspontunk szerint alkalmazni kell a bérpótlékok alapjának számítására irányadó rendelkezést az Mt.-ből. Ezek a juttatások ugyan nem kifejezetten illetménypótlékok, de a szabályozás logikája hasonló, hiszen az előírások az (alap)illetmény egy bizonyos százalékában határozzák meg a juttatás mértékét, amely a helyettesítéssel, illetve kirendelésben töltött időre jár. Ezért logikus, hogy ebben az esetben is egy átalány osztóval számítsuk ki a juttatás alapját, amelynek mértéke így nem függ […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
