Ügyvezető kettős munkaköre
Kérdés
Ügyfelünk ügyvezetője munkaszerződés keretében, heti 40 órás munkaidővel van foglalkoztatva. Emellett heti 5 órában szeretné kivenni a részét a cég egyik fő tevékenységéből is, amely az Ekhotv. hatálya alá esik, ezért az ügyvezető e tevékenység vonatkozásában e törvény alkalmazásával teljesítené a közterhek megfizetésére vonatkozó kötelezettségét. Lehetséges-e egy olyan megoldás, hogy a heti 40 órát 35+5-ben felosztjuk? Élve a vezető munkavállalókra vonatkozó, Mt. által biztosított eltéréssel, a heti munkaidő megemelhető-e 45 órára? Vagy egyszerűen csak az Mt. 99. §-a (2) bekezdésének b) pontja alapján 48 órára módosítjuk a heti munkaidőt? Lehet-e ez esetben a kettős munkakört alkalmazni? A szerződés szempontjából elegendő a meglévő munkaszerződést úgy módosítani, hogy jól elkülönítjük benne az ekhós tevékenységet és az arra vonatkozó rendelkezéseket, vagy mindenképpen kellene egy külön munkaszerződés, ami csak az ekhós tevékenységre vonatkozik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5278
[…] heti 40 óra fölé [Mt. 92. § (2) bek.]. Az Mt. 99. §-ának (2) bekezdése a munkavállaló beosztás szerinti munkaidejéről rendelkezik, ennek a maximális mértéknek az egyenlőtlen munkaidő-beosztás mellett van jelentősége. Azt írja elő tehát, hogy egy munkanapra (illetve egy hétre) legfeljebb mennyi munkaidő osztható be, ami független attól, hogy egyébként napi hány órát kötöttek ki a felek a munkaszerződésben.Az Mt. szerint a vezető munkaszerződése az Mt. II. Részében foglalt rendelkezésektől – bizonyos kivételekkel – eltérhet, ám e kivételek között a munkaidő mértéke nem szerepel [Mt. 209. § (1)–(3) bek.]. A bírói gyakorlat azonban ezt a szabályt megszorítóan értelmezi, és nem engedi meg a munkavállaló hátrányára való eltérést a rendszerképző rendelkezésekről vezetők esetén sem (BH2018. 345.). Álláspontunk szerint ezért […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5278
[…] heti 40 óra fölé [Mt. 92. § (2) bek.]. Az Mt. 99. §-ának (2) bekezdése a munkavállaló beosztás szerinti munkaidejéről rendelkezik, ennek a maximális mértéknek az egyenlőtlen munkaidő-beosztás mellett van jelentősége. Azt írja elő tehát, hogy egy munkanapra (illetve egy hétre) legfeljebb mennyi munkaidő osztható be, ami független attól, hogy egyébként napi hány órát kötöttek ki a felek a munkaszerződésben.Az Mt. szerint a vezető munkaszerződése az Mt. II. Részében foglalt rendelkezésektől – bizonyos kivételekkel – eltérhet, ám e kivételek között a munkaidő mértéke nem szerepel [Mt. 209. § (1)–(3) bek.]. A bírói gyakorlat azonban ezt a szabályt megszorítóan értelmezi, és nem engedi meg a munkavállaló hátrányára való eltérést a rendszerképző rendelkezésekről vezetők esetén sem (BH2018. 345.). Álláspontunk szerint ezért […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
