Másodállás szabadság alatt
Kérdés
Vállalhat másik teljes vagy részmunkaidős munkajogviszonyt egy teljes munkaidős foglalkoztatott úgy, hogy a jelenlegi munkaviszonyában szabadságon van, mivel a szülés után visszajött dolgozni a céghez, és a felhalmozott szabadságát veszi ki? Miután kivette a szabadságát, várhatóan a jelenlegi munkahelyén kezdeményezni fogja a munkaviszonya megszüntetését közös megegyezéssel.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. december 17-én (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5166
[…] érdekeit veszélyeztetné. Ekkor ugyanis (pl. azonos profilú másik munkáltatóval létesítene munkaviszonyt) azzal a munkavállaló munkaviszonyból származó kötelezettségszegést követne el – akár a szabadsága idején, akár máskor tenné ezt. Ezen túlmenően, mivel akár a munkaszerződés is tartalmazhat a kérdést illetően rendelkezést, indokolt áttekinteni annak tartalmát.Amennyiben a munkavállaló egy másik teljes vagy részmunkaidős munkaviszonnyal nem veszélyezteti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, és a munkaszerződés sem zárja ki ezt a lehetőséget, a munkavállaló a napi nyolcórás munkaviszonya mellett elviekben szabadon létesíthet másik munkaviszonyt. Arra azonban ügyelnie kell, hogy amennyiben a szabadsága lejártát követően is fennmarad a munkaviszonya, a „másodállás” nem befolyásolhatja hátrányosan a teljes munkaidős munkaviszonyában a munkavégzését (azaz pl. nem lehet kialvatlan állapotban). A felek együttműködési kötelezettségéből [Mt. 6. § (2) bek.] pedig az is következik, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. december 17-én (270. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5166
[…] érdekeit veszélyeztetné. Ekkor ugyanis (pl. azonos profilú másik munkáltatóval létesítene munkaviszonyt) azzal a munkavállaló munkaviszonyból származó kötelezettségszegést követne el – akár a szabadsága idején, akár máskor tenné ezt. Ezen túlmenően, mivel akár a munkaszerződés is tartalmazhat a kérdést illetően rendelkezést, indokolt áttekinteni annak tartalmát.Amennyiben a munkavállaló egy másik teljes vagy részmunkaidős munkaviszonnyal nem veszélyezteti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, és a munkaszerződés sem zárja ki ezt a lehetőséget, a munkavállaló a napi nyolcórás munkaviszonya mellett elviekben szabadon létesíthet másik munkaviszonyt. Arra azonban ügyelnie kell, hogy amennyiben a szabadsága lejártát követően is fennmarad a munkaviszonya, a „másodállás” nem befolyásolhatja hátrányosan a teljes munkaidős munkaviszonyában a munkavégzését (azaz pl. nem lehet kialvatlan állapotban). A felek együttműködési kötelezettségéből [Mt. 6. § (2) bek.] pedig az is következik, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
