Munkába járási költségtérítés – a kifizetés határideje
Kérdés
Amennyiben egy munkáltató engedélyezi egy munkavállaló részére a munkába járási költségtérítést, van-e olyan lehetősége, hogy belső szabályzatban előírja azt, hogy a munkavállalónak meddig kell leadnia az elszámolás alapját képező bizonylatokat, illetve azt is előírhatja-e, hogy ha a határidőig nem kerül leadásra, akkor nem kerül kifizetésre a költségtérítés? Ha nem írhatja elő, meddig lehet visszamenőleg kifizetnie a költségtérítést? Tárgyéven belül?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 26-án (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5146
[…] illetve az üzletpolitikai kedvezménnyel csökkentett árú bérlet vagy menetjegy árának 86%-át [39/2010. Korm. rendelet 3. § (1)–(3) bek.]. A költségtérítés elszámolásához a munkavállalónak a bérletet vagy menetjegyet kell leadnia; ha azonban a bérletet vagy menetjegyet elektronikus úton és papírra ki nem nyomtatható módon váltották meg, az elszámolás a bérlet vagy menetjegy vásárlásáról kiállított elektronikus számla és a szolgáltató által ahhoz kiadott igazolás alapján történik [39/2010. Korm. rendelet 3. § (2), (3a) bek.].A munkáltató tehát nem engedélyezi a munkába járás költségtérítését, hanem köteles a jogszabályban előírt költségek megtérítésére, arra a munkavállalónak a belső szabályozástól függetlenül joga van. Ebből következően, ugyan alkothat belső szabályzatot arra nézve, hogy az elszámolás, kifizetés rendje miként történjen, de nem írhat elő olyan időtartamot, amely elteltével a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 26-án (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5146
[…] illetve az üzletpolitikai kedvezménnyel csökkentett árú bérlet vagy menetjegy árának 86%-át [39/2010. Korm. rendelet 3. § (1)–(3) bek.]. A költségtérítés elszámolásához a munkavállalónak a bérletet vagy menetjegyet kell leadnia; ha azonban a bérletet vagy menetjegyet elektronikus úton és papírra ki nem nyomtatható módon váltották meg, az elszámolás a bérlet vagy menetjegy vásárlásáról kiállított elektronikus számla és a szolgáltató által ahhoz kiadott igazolás alapján történik [39/2010. Korm. rendelet 3. § (2), (3a) bek.].A munkáltató tehát nem engedélyezi a munkába járás költségtérítését, hanem köteles a jogszabályban előírt költségek megtérítésére, arra a munkavállalónak a belső szabályozástól függetlenül joga van. Ebből következően, ugyan alkothat belső szabályzatot arra nézve, hogy az elszámolás, kifizetés rendje miként történjen, de nem írhat elő olyan időtartamot, amely elteltével a munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
