Szakszervezeti nyílt nap szervezése a munkahelyen
Kérdés
A munkáltató és a szakszervezet a nyílt nap tartásának helyszínében az alábbiak miatt nem tud megegyezni. A munkáltató raktártelephelyén a szakszervezeti nyílt napok lebonyolítását a raktár feletti irodaszinten kívánja biztosítani. Az irodaszint 16.00-kor zár. Ez idő után senki sem éri el azt, még csak áthaladás céljából sem. A munkáltató erre hivatkozással a szakszervezeti nyílt napot 16.00-ig engedélyezi. Ezzel szemben a szakszervezet havi egy nyílt napot tud szervezni, így azt 16.00-nál tovább, 10.00 és 18.00 között tartaná. Ennek oka, hogy így lehetősége van elérni a délelőttös és a délutános műszakot is. (A délutános műszak első munkaközi szünete – amikor elérheti a délutános dolgozókat – 17.00-kor kerül kiadásra.) Tekintettel az irodaszint zárására, a szakszervezet azt javasolta, hogy a havi egy nyílt nap az ebédlőben kerüljön lebonyolításra, amelytől a munkáltató elzárkózott arra hivatkozással, hogy ezzel a szakszervezet sértené a munkavállalók pihenéshez és nyugalmához fűződő jogát. A munkáltató ragaszkodik álláspontjához, hogy a nyílt nap, ha havonta többször is, de kizárólag 16.00-ig, az irodaszinten kerüljön megtartásra, azonban a szakszervezet, mivel csak egy napot tud az érintett munkáltató telephelyén jelen lenni, szeretne minél több munkavállalót elérni. Jogosan zárkózik el a munkáltató a hosszabb nyílt nap tartásától? Az ebédlőben valóban jogszerűtlen szakszervezeti nyílt napot tartani? Meddig terjedhet a munkáltató korlátozási joga a szakszervezeti nyílt nap megtartását illetően?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 26-án (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5145
[…] kötelezettségre tekintettel [Mt. 6. § (2) bek.] a munkáltató ragaszkodhat ahhoz, hogy a szakszervezeti tevékenységek ne zavarják szükségtelenül a munkáltató szokásos tevékenységét az érintett helyiségekben. Ilyen jogos érdek lehet, hogy a munkavállalók a munkaközi szünetet pihenéssel tölthessék az arra szolgáló helyiségekben, vagy hogy a már (pl. vagyonvédelmi okokból) lezárt területeket ne kelljen újra megnyitni. Hasonlóan ehhez, a törvény a szakszervezet képviseletében eljáró, munkaviszonyban nem álló személyeknek a munkahelyre való belépési joga kapcsán előírja, hogy a belépés és a munkahelyen való tartózkodás során a munkáltató működési rendjére vonatkozó szabályokat meg kell tartani [Mt. 275. §]. Ugyanakkor a munkáltatónak is kötelessége figyelembe venni a szakszervezet jogos érdekeit, hogy minél több munkavállalóval tudjon kapcsolatot tartani. Konkrétabb törvényi előírás hiányában a feleknek kell megegyeznie, hogy ezen […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 26-án (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5145
[…] kötelezettségre tekintettel [Mt. 6. § (2) bek.] a munkáltató ragaszkodhat ahhoz, hogy a szakszervezeti tevékenységek ne zavarják szükségtelenül a munkáltató szokásos tevékenységét az érintett helyiségekben. Ilyen jogos érdek lehet, hogy a munkavállalók a munkaközi szünetet pihenéssel tölthessék az arra szolgáló helyiségekben, vagy hogy a már (pl. vagyonvédelmi okokból) lezárt területeket ne kelljen újra megnyitni. Hasonlóan ehhez, a törvény a szakszervezet képviseletében eljáró, munkaviszonyban nem álló személyeknek a munkahelyre való belépési joga kapcsán előírja, hogy a belépés és a munkahelyen való tartózkodás során a munkáltató működési rendjére vonatkozó szabályokat meg kell tartani [Mt. 275. §]. Ugyanakkor a munkáltatónak is kötelessége figyelembe venni a szakszervezet jogos érdekeit, hogy minél több munkavállalóval tudjon kapcsolatot tartani. Konkrétabb törvényi előírás hiányában a feleknek kell megegyeznie, hogy ezen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
