Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony megszüntetése felmentéssel
Kérdés
Adott egy határozott idejű kinevezéssel foglalkoztatott közalkalmazott. A határozott idő 2024. december 31-én jár le, de szerződését 2025. február 15-ig tudjuk meghosszabbítani. A közalkalmazott 2025. február 12-én szerzi meg a 40 év jogosultsági időt a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdése szerinti nyugdíjra, és a szerződése meghosszabbítását követően 2025 januárjában vagy február elején tervezi beadni a kérelmet, hogy a munkáltató szüntesse meg felmentéssel a jogviszonyát. Ebben az esetben köteles a munkáltató elfogadni a közalkalmazott felmentési kérelmét? Amennyiben igen, hogyan alakul a közalkalmazott felmentési ideje?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 26-án (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5141
[…] bek.]. Ez a szabály egyaránt vonatkozik a határozatlan és a határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyra is. A kérdés szerinti esetben tehát a munkáltató – kérelmére – köteles felmenteni a „nők 40 nyugdíj” jogosultsági feltételeivel rendelkező közalkalmazottat. A Kjt. hatálya alatt nem alkalmazandó az Mt. azon előírása, miszerint a felmondási idő a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tart [Mt. 69. § (5) bek., Kjt. 38. § (1) bek.]. Álláspontunk szerint azonban ilyen kifejezett szabály hiányában is így kell eljárni, azaz a felmentés, mint egyoldalú jognyilatkozat miatt nem tolódhat ki a határozott idejű jogviszony megszűnési időpontja ahhoz képest, amit a felek közös megegyezéssel határoznak meg a kinevezésben. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 26-án (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5141
[…] bek.]. Ez a szabály egyaránt vonatkozik a határozatlan és a határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyra is. A kérdés szerinti esetben tehát a munkáltató – kérelmére – köteles felmenteni a „nők 40 nyugdíj” jogosultsági feltételeivel rendelkező közalkalmazottat. A Kjt. hatálya alatt nem alkalmazandó az Mt. azon előírása, miszerint a felmondási idő a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tart [Mt. 69. § (5) bek., Kjt. 38. § (1) bek.]. Álláspontunk szerint azonban ilyen kifejezett szabály hiányában is így kell eljárni, azaz a felmentés, mint egyoldalú jognyilatkozat miatt nem tolódhat ki a határozott idejű jogviszony megszűnési időpontja ahhoz képest, amit a felek közös megegyezéssel határoznak meg a kinevezésben. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
