Munkaidő-beosztás módosítása a munkavállaló szóbeli kérésére


Az Mt. 97. §-ának (5) bekezdése kimondja, hogy a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja. Abban az esetben, ha a munkavállaló kérése nem írásban, hanem szóban történik, akkor ezen szóbeli kérése az Mt. 22. §-ának (4) bekezdése alapján mégsem lesz érvénytelen?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. szeptember 3-án (265. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5078

[…] megsértésével, szóban kéri a munkaidő-beosztás módosítását, aminek a munkáltató eleget tesz, és a munkavállaló a kért módosítás szerint dolgozza le a munkaidejét, a beosztás módosítása a formai hiba ellenére sem lesz érvénytelen. Ez ugyanakkor nem mentesíti a munkáltatót annak kockázata alól, hogy vita esetén (pl. foglalkoztatásfelügyeleti ellenőrzéskor) neki kell bizonyítania, hogy a kérdéses esetben a munkaidő-beosztást nem egyoldalúan változtatta meg, hanem az a munkavállaló kérésére történt. Ennek azért van jelentősége, mert a munkáltató a már közölt beosztást csak 96 órával korábban módosíthatja, és csak akkor, ha gazdálkodásában vagy működésében előre […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.