Kollektív szerződés alkalmazása vezető állású munkavállalóra


Az Mt. 209. §-ának (3) bekezdése alapján a vezetőre a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki. A kommentárok értelmében annak nincs akadálya, hogy a munkáltató a vezető állású munkavállalójára a felek közötti megállapodással „terjessze ki” a kollektív szerződést (így a megállapodás tulajdonképpen megismételné a kollektív szerződés rendelkezéseit). Van-e annak akadálya, hogy a munkáltató egyoldalú jognyilatkozatával (egyoldalú kötelezettségvállalása útján/szabályzattal/belső gyakorlata által) vagy akár ráutaló magatartásával „terjessze ki” a vezető állású munkavállalóra a kollektív szerződést? Lehetséges, hogy a kollektív szerződésnek csak bizonyos rendelkezéseit terjessze ki a munkáltató a vezető állású munkavállalóra?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. július 16-án (263. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5026

[…] átemelhetik a munkaszerződésbe, és ezzel azok a vezető állású munkavállalóra is irányadóak lesznek. A munkáltató egyoldalú jognyilatkozata azonban nem térhet el a törvénytől, a munkavállaló javára történő eltéréseknek lehet csak helye, egyoldalú kötelezettségvállalás formájában [Mt. 16. §]. Ezért a munkáltató egyoldalúan csak arról rendelkezhet, hogy kötelezettséget vállal arra, hogy valamely, a kollektív szerződésben biztosított, a törvényhez képest a munkavállalókra kedvező rendelkezést a vezető állású munkavállalóra is alkalmazza. Ez azonban nem vonatkozhat a munkavállalóra kedvezőtlen eltérésekre. Például, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.