1. cikk / 74 Eltérés a kollektív szerződéstől a munkavállaló javára
2. cikk / 74 Munkaszerződés módosítása fegyelmi büntetésként
3. cikk / 74 Kollektív szerződés alkalmazása vezető állású munkavállalóra
4. cikk / 74 Munkaadói tájékoztatási kötelezettség – két eset
5. cikk / 74 Kötbér áthárítása a kölcsönzött munkavállalóra
A kölcsönvevőnél a műszakokban létszámproblémák vannak, és emiatt a kölcsönzési szerződésben kötbér van kikötve, ha az előírt létszámot egy adott napon nem tudjuk munkába állítani. A kölcsönbe adott munkavállalóink viszont rendszeresen nem jelennek meg a kölcsönvevőnél egy-egy napon, és igazolatlanul vannak távol. Át tudjuk hárítani a kötbért a munkavállalókra?
6. cikk / 74 Próbaidő-arányosítás
7. cikk / 74 Pótszabadság bevezetése kollektív szerződésben
Bevezethet-e a munkáltató – kollektív szerződésben – olyan további pótszabadságot, amelyet az Mt. kifejezetten nem tartalmaz? Például vezető besorolású személynek e tisztségére tekintettel további 5 munkanap tartamú pótszabadságot. Másképpen megfogalmazva: az Mt. szabadságra vonatkozó, eltérést megengedő rendelkezéseit (Mt. 135. §) lehet-e úgy értelmezni, hogy nemcsak az Mt.-ben meghatározott pótszabadságok mértékétől lehet eltérni, hanem magától a pótszabadságok jogcímétől is?