4 találat a megadott kollektív szerződés hatálya tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]elő, ha a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be, és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét (ún. minősített vezetők, Mt. 208. §). A két vezetői jogállás között azonban nincs különbség, mindkettőre ugyanazokat a szabályokat kell alkalmazni. Így egyaránt irány­adó minden vezetőre, hogy rá a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki, e szabálytól a munkaszerződésben sem lehet eltérni [Mt. 209. § (2) bek. e) pont és (3) bek. pont]. Megjegyezzük, hogy[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kollektív szerződés hatálya alá tartozómunkavállalók létszámának tíz százalékát [Mt. 276. § (1)-(2) bekezdés]. Ennek során a munkavállalóknak a szerződéskötést megelőző fél évre számított átlagos statisztikai létszámát kell alapul venni [Mt. 276. § (6) bekezdés].Amennyiben a szakszervezet nem munkáltatói érdek-képviseleti szervezettel köti a kollektív szerződést, akkor a munkáltatónál kell, hogy a 10%-os reprezentativitást elérje; több szakszervezet esetén pedig valamennyi munkáltató vonatkozásában rendelkezniük kell a legalább 10%-os taglétszámmal ahhoz, hogy velük kollektív szerződést köthessen, szerződő fél legyen. Tehát ha nem minden szakszervezet rendelkezik a 10%-os taglétszámmal valamennyi munkáltatónál, akkor az összes szakszervezet és az összes[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]tartozómunkavállalók létszámának tíz százalékát [Mt. 276. § (2) bekezdés]. Ennek során a munkavállalóknak a szerződéskötést megelőző fél évre számított átlagos statisztikai létszámát kell alapul venni [Mt. 276. § (6) bekezdés].A kollektív szerződés hatályát veszti, ha a kollektív szerződést kötő szakszervezet az Mt. 276. § (2)-(3) bekezdés alapján nem jogosult kollektív szerződés kötésére [Mt. 281. § (4) bekezdés]. E szakasz alapján közvetett módon levezethető, hogy ha a szakszervezeti taglétszám egy adott napon nem éri el az adott napon érvényes,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]egyiküknek meg kell felelnie ennek a feltételnek ahhoz, hogy továbbra is hatályban maradhasson.) Ha a fentiek következtében a kollektív szerződés 2013. január 1-jén hatályát vesztette, akkor már jelenleg sem lehet alkalmazni az abban foglalt egyik rendelkezést sem, nem is módosítható, legfeljebb újat lehet kötni, az Mt. biztosította mozgástérnek megfelelően. Ellenkező esetben a kollektív szerződés hatályban marad, kivéve azokat a részeit, amelyek az Mt. valamely rendelkezésével ellentétesnek bizonyulnak (részleges érvénytelenség).Bár az Mt. a relatívról az abszolút diszpozitivitás elvére váltott a kollektív szerződéses eltéréseket illetően, természetesen vannak olyan törvényi rendelkezések, amelyektől nem lehet eltérni, illetve olyanok, amelyektől csak a munkavállalók javára lehetséges az eltérés. Ezeket az érintett szabályokat az Mt. minden fejezet végén részletesen felsorolja az "Eltérő megállapodás" cím alatt. Azt, hogy a korábbi Mt. hatálya alatt kötött kollektív szerződés egyes rendelkezései megfelelnek-e az Mt. szerinti eltérési lehetőségeknek, a kollektív szerződés pontról pontra történő alapos átvilágításával[…] részlet vége a válaszból.