Csoportvezetői pozíció megszüntetése felsőoktatási intézménynél
Kérdés
A csoportvezetői pozíció az SzMSz-ben nevesített vezetői szint; a munkáltató határozott időre megbízza adott személyt a csoportvezetői feladatok ellátásával, aki szakmai tevékenységet irányító munkavállaló. A főigazgató a csoportvezetőt 3 vagy 5 évre bízza meg a TTK X Intézetének, XY Kutatócsoport csoportvezetői feladatainak ellátásával. Amennyiben szervezeti változás történik, és egyes csoportokat gazdaságossági, teljesítmény miatti vagy csoportlétszám-csökkenés okokból összevonunk, illetve megszüntetünk, mi történik a csoportvezetőkkel? A csoportvezetői megbízásuk automatikusan megszűnik a vezetett csoport megszűnésével, beolvadásával (erről szóló döntés alapján), vagy köt minket valamilyen módon a megbízásban kijelölt időszak? (Elképzeléseink szerint az ezzel járó vezetői pótlék ilyenkor megszűnne, de bére, munkaköre egyéb tekintetben nem változna.) Perelhet-e ilyen okból a munkavállaló?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. július 16-án (263. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5022
[…] alapján feltehetően nem az –, akkor a vezetői megbízás külön írásba foglalt jognyilatkozattal bármikor visszavonható, de a közalkalmazott kérelmére azt utóbb indokolni kell [Kjt. 23. § (5) bek.], és annak jogszerűsége bíróság előtt vitatható [Kjt. 23. § (7) bek.].Ha az előző feltételek közül bármelyik nem áll fenn, akkor a több évre szóló csoportvezetői „megbízás” (és annak elfogadása), amennyiben ezen feladatok ellátása a munkavállaló (közalkalmazott) munkakörébe nem tartozhat bele, tartalma szerint a felek közötti, határozott időre szóló megállapodásnak minősül. Ebben az esetben, mivel jogszabály nem rendezi a megállapodás megszüntetésének kérdését, az abban foglaltak lesznek irányadók – vagyis célszerű a „megbízás” kiadásakor egyértelműen meghatározni, hogy az mikor és ki által szüntethető meg. Ennek hiányában csoportvezetői „megbízás” […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. július 16-án (263. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5022
[…] alapján feltehetően nem az –, akkor a vezetői megbízás külön írásba foglalt jognyilatkozattal bármikor visszavonható, de a közalkalmazott kérelmére azt utóbb indokolni kell [Kjt. 23. § (5) bek.], és annak jogszerűsége bíróság előtt vitatható [Kjt. 23. § (7) bek.].Ha az előző feltételek közül bármelyik nem áll fenn, akkor a több évre szóló csoportvezetői „megbízás” (és annak elfogadása), amennyiben ezen feladatok ellátása a munkavállaló (közalkalmazott) munkakörébe nem tartozhat bele, tartalma szerint a felek közötti, határozott időre szóló megállapodásnak minősül. Ebben az esetben, mivel jogszabály nem rendezi a megállapodás megszüntetésének kérdését, az abban foglaltak lesznek irányadók – vagyis célszerű a „megbízás” kiadásakor egyértelműen meghatározni, hogy az mikor és ki által szüntethető meg. Ennek hiányában csoportvezetői „megbízás” […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
