Munkaszüneti napok külföldi kiküldetés esetén
Kérdés
Magyar munkáltatónál, magyar munkaszerződéssel dolgozó munkavállaló négy hónapot Horvátországban dolgozik egy projekten. Volt olyan hétköznapi nap, mikor kint ünnepnap volt, de Magyarországon nem (ekkor dolgozott kint). Ebben az esetben erre a napra mit kell elszámolni a dolgozónak? Melyik munkarend, a kinti vagy az itthoni szerint?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. június 25-én (262. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5005
[…] hónapig Horvátországban dolgozik. Ebben az esetben – általános szabály szerint – a munkaviszony a horvát kiküldetés ideje alatt is a magyar munkajog hatálya alá tartozik [Mt. 3. § (1)–(2) bek.]. Mivel kiküldetésben van, ezért ugyanakkor részben a horvát szabályokat kell alkalmazni, amennyiben ezek a munkavállalóra kedvezőbbek. Ezeket az alkalmazandó szabályokat a 96/71/EK irányelv 3. cikke sorolja fel. Ugyanakkor a munkaszüneti napok ebben a felsorolásban nem szerepelnek, ezért e tekintetben a munkáltatónak a magyar szabályozás […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. június 25-én (262. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5005
[…] hónapig Horvátországban dolgozik. Ebben az esetben – általános szabály szerint – a munkaviszony a horvát kiküldetés ideje alatt is a magyar munkajog hatálya alá tartozik [Mt. 3. § (1)–(2) bek.]. Mivel kiküldetésben van, ezért ugyanakkor részben a horvát szabályokat kell alkalmazni, amennyiben ezek a munkavállalóra kedvezőbbek. Ezeket az alkalmazandó szabályokat a 96/71/EK irányelv 3. cikke sorolja fel. Ugyanakkor a munkaszüneti napok ebben a felsorolásban nem szerepelnek, ezért e tekintetben a munkáltatónak a magyar szabályozás […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
