Vezetői állásúak összeférhetetlenségi szabályainak alkalmazhatósága nem csak vezetőkre


Az Mt. 211. §-ában foglalt, a vezető állású munkavállalókra vonatkozó speciális korlátozással kapcsolatban kérdezzük: kiköthetőek-e ezek a korlátozások olyan munkavállaló vonatkozásában, aki sem a törvény erejénél fogva, sem pedig a felek megállapodása alapján [Mt. 208. § (2) bek.] nem minősül vezető állású munkavállalónak?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. április 23-án (259. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4962

[…] munkavállalók vonatkozásában ilyen részletes szabályok nincsenek, hanem alapelvi jelleggel szögezi le a törvény, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné [Mt. 8. § (1) bek.]. Ez kógens rendelkezés, amelyet a felek megállapodásokkal nem szigoríthatnak tovább. Így a vezetőnek nem minősülő munkavállaló esetén csak olyan összeférhetetlenségi szabály követelhető meg, amely szükséges a munkáltató jogos gazdasági érdekei megvédéséhez. Például elvárható lehet, hogy a munkavállaló ne létesítsen munkavégzésre irányuló jogviszonyt a munkáltató piaci versenytársával, de nem tiltható meg általában, hogy a munkavállaló bármiféle […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.