Négynapos munkahét és a napi munkaidő meghatározása


A munkáltató a munkavállalót úgy kívánja alkalmazni, hogy a munkavállaló heti négy napon, mindennap nyolc órában, azaz összesen 32 órában (részmunkaidőben) végezzen munkát. Ehhez milyen beosztási szabályra kell figyelnünk? Jól értjük, hogy ez mindenképpen egyenlőtlen munkaidő-beosztást jelent, és ebben az esetben mindenképpen szükséges munkaidőkeret alkalmazása? Továbbá ebben az esetben a heti 32 órát mint heti munkaidőt kell öt nappal elosztani, hogy az Mt. szerinti napi munkaidőt mint "mértékegységet" megkapjuk, amely így 6,4 óra lenne? (Jól gondoljuk, hogy a 32 órát az öt nappal kell elosztani, és nem a néggyel, mivel a napi munkaidőt az Mt. az általános munkarendben "modellezi"?)


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. január 16-án (255. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4883

[…] oldható meg, hiszen a jelen esetben a munkavállaló napi beosztás szerinti munkaideje ugyan változó, de összességében minden héten a szerződés szerinti óraszámát teljesíti, és minden héten megkapja a törvényben előírt két pihenőnapot is. A munkaidőkeret teljesítésének kezdő és befejező időpontját, valamint a teljesítendő munkaidő tartamát írásban meg kell határozni és közzé kell tenni [Mt. 93. § (4) bek.]. Az Mt. kifejezett szabályt nem tartalmaz arra, hogy a heti munka­időből hogyan kell kiszámítani a napi munkaidőt. A munkaidő-szabályozás rendszeréből következik, hogy ezt az általános munkarend mint az általános […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.