Lemondási idő – a "rövidítés" lehetősége


Hivatalunk köztisztviselőjének megszűnik a fizetés nélküli szabadsága. A köztisztviselő kérte az aktív állományba helyezését és a szülési szabadság, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságának kiadását. Ezt követően azonban szeretné megszüntetni a jogviszonyát, nem kíván visszajönni dolgozni. Ha a Kttv. 61. §-ának (2) bekezdésében foglalt két hónap lemondási időnél rövidebb időben állapodnak meg a felek, akkor erről különmegállapodásban kell rendelkezni, vagy elegendő azt a megszüntető okiratban rögzíteni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. november 28-án (253. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4836

[…] időtartamon. A lemondás egyoldalú jognyilatkozat, ezért, ha csupán ez tartalmazza a rövidebb lemondási időt, önmagában nem lesz elegendő, hiszen a Kttv. kifejezetten megállapodásról, azaz a felek kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozatáról szól. Erre figyelemmel megoldás lehet, hogy amennyiben a lemondásra irányuló jognyilatkozat tartalmazza a lemondási idő rövidítésére irányuló ajánlatot, a munkáltatói jogkör gyakorlója az átvételt követően erre az iratra rávezeti záradékként, hogy hozzájárul a rövidebb lemondási időhöz. Ugyancsak lehetséges, ha a munkáltatói jogkör gyakorlója ezt követően egy külön okiratban egyezik […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.