Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 5-én (249. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4772

[…] lehetőségére és időpontjára); – arra, hogy az érintett jogviszonya munkakörétől függően 2024. január 1-jén köznevelési foglalkoztatotti jogviszonnyá vagy munkaviszonnyá alakul át, illetve – nem állami vagy önkormányzati intézményekben foglalkoztatott nevelést-oktatást közvetlenül segítő (NOKS) vagy funkcionális munkakörben dolgozók esetén – az eddigi munkaviszonya marad fenn ezen időpontot követően is; – a 2024. január 1-jétől történő foglalkoztatás várható konkrét feltételeire (a 2024. január 1-jétől várható munkakörre, munkaidőre, ha esetében lesz ilyen: a besorolására, az illetményre vagy munkabérre, határozott időre fennálló jogviszony esetén a várható megszűnési időpontra, feltételekre). Megjegyzendő, hogy tájékoztatásnak a 2024. január 1-jétől hatályos szabályok alapján kell az illetmény, munkabér összegére vonatkozó kérdést tartalmaznia; – a Púétv. 158. §-ának (8) bekezdése alapján arra a figyelemfelhívásra, hogy az érintett a jogviszonyváltás előtt elért fokozatnál nem kerülhet alacsonyabb besorolásba, és a munkáltató 2024. január 1-jétől nem állapíthat meg számára a 2023. július 1. – de­cember 31. közötti átmeneti időszakra szóló megemelt illetménynél alacsonyabb összegű illetményt. Aki 2023. szeptember 15–29. között a jogviszonyváltás el nem fogadásáról nyilatkozik, annak a közalkalmazotti jogviszonya vagy munkaviszonya a Púétv. 158. §-ának (6)–(7) bekezdései alapján 2023. november 30-án a törvény erejénél fogva megszűnik azzal, hogy őt november 1-jétől a munkavégzés alól fel kell menteni. Emellett a 158. § (8)–(9) bekezdései alapján illeti meg végkielégítés. Másfelől az átmeneti időszakban kell végrehajtani a még fennálló közalkalmazotti vagy munkaviszonyban a 2023. július 1. – december 31. közötti átmeneti időszakra vonatkozó illetmény- vagy munkabéremelést. Az emelés mértékét a havi illetmény, munkabér tekintetében a 157. § (10) bekezdése, az újonnan megállapítandó esélyteremtési illetményrészre vonatkozóan pedig a 157. § (13) bekezdése szerint kell megállapítani, amely szabályok 2023. november 1-jétől alkalmazandók azokra, akiknek ekkor fennáll a közalkalmazotti vagy munkaviszonyuk (tehát azokra is, akiknek majd 2023. november 30-án szűnik meg a törvény erejénél fogva a jogviszonya). Ugyanakkor a Púétv. 157. §-ának (11) és (14) bekezdésében írtak szerint az átmeneti időszakra vonatkozó illetményemelést tartalmazó, a Kjt. vagy az Mt. szabályai szerinti kinevezés- vagy munkaszerződés módosítást már 2023. szeptember 15-ig közölni kell az érintettekkel. E módosításban […]