Szombatra elrendelt munkaidő – kompenzálás szabadidővel
Kérdés
A közalkalmazottak négyhavi munkaidőkeretben dolgoznak 5/2-es, 8 órás munkarendben, hétfőtől péntekig. Városunkban havi egy szombaton rendezvényt tartanak, és ezt az intézmény szervezi. Akiknek nincsen szombatonként beosztás szerinti munkanapjuk, azok közül is dolgozik néhány ember, mert elő kell készülni, és maga a rendezvény is megkívánja. Az intézmény fizetni a túlmunkáért jelen állás szerint sajnos nem tud. A beosztás a havi egy első heti szombat alkalmával már előre tudható, így már egy hónappal előbb el lehet készíteni a beosztást arra a szombati pihenőnapjukra, amikor egyébként nem dolgoznának. De a rendezvény miatt a négyhavi munkaidőkeretben dolgozni fognak egy bizonyos szombaton havonta. Így lesz egy beosztás szerinti munkanapjuk szombaton (8 óra), és helyette hétfőn a beosztás szerinti munkanapjukon pihenőnaposok lesznek. A négyhavi munkaidőkeretbe bele tudja tenni a munkáltató, ha megbizonyosodik afelől, hogy így a ledolgozott 8 óra helyett kizárólag 8 órát kell kiadni, és semmivel nem többet. Fizetni nem tud, és a közalkalmazottaknak megfelel a szabadidő, ebben meg is állapodnak. A munkáltató szeretné szabályosan csinálni, kérdés, hogy a rendszeres időközönként elrendelt szombati 8 óra helyett csak 8 óra jár-e? És a kiadott 8 óra szabadidő mellett biztosan nincs-e pótlékfizetési kötelezettsége?
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 5-én (249. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4764
[…] munkáltató havonta egy szombatra munkanapot osszon be, feltéve, hogy cserébe egy hétköznap viszont pihenőnapot kap. Így ugyanis heti átlagban megvalósul a heti két pihenőnap. Ebben az esetben semmilyen pótlék nem jár a közalkalmazottnak a szombati munkavégzésért, hiszen az beosztás szerinti munkanapja lesz, a szükséges pihenőnapjait pedig megkapja. Fontos, hogy a heti pihenőnap egy teljes naptári nap – illetve, ha a műszak eleje és vége nem azonos naptári napra esik, akkor egybefüggő 24 óra [Mt. 87. § (2) bek.] – legyen, nem csak nyolc óra. Arra tehát nincs lehetőség, hogy a heti pihenőnapon 8–16 óra között pihenjen a közalkalmazott, majd utána 16–24 óráig beosztás szerint dolgozzon. Egy másik, költségesebb megoldás, hogy a szóban forgó szombatra a munkáltató pihenőnapot oszt be, de rendkívüli munkavégzést rendel el erre a napra. Ilyen esetben viszont […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*
