Pótszabadság bevezetése kollektív szerződésben
Kérdés
Bevezethet-e a munkáltató – kollektív szerződésben – olyan további pótszabadságot, amelyet az Mt. kifejezetten nem tartalmaz? Például vezető besorolású személynek e tisztségére tekintettel további 5 munkanap tartamú pótszabadságot. Másképpen megfogalmazva: az Mt. szabadságra vonatkozó, eltérést megengedő rendelkezéseit (Mt. 135. §) lehet-e úgy értelmezni, hogy nemcsak az Mt.-ben meghatározott pótszabadságok mértékétől lehet eltérni, hanem magától a pótszabadságok jogcímétől is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. március 7-én (241. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4629
[…] eltérésnek minősül, ha a kollektív szerződés további pótszabadságot vezet be, amelyet az Mt. nem is ismer. Megjegyezzük ugyanakkor, hogy a vezető állású munkavállalókra a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki [Mt. 209. § (3) bek.]. Ezért az Mt. szerint vezető állásúnak minősülő munkavállalókra vonatkozóan kollektív szerződésben nem, csak munkaszerződésben lehet további pótszabadságot kikötni. Természetesen, ha a kérdése szerinti vezető besorolású […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. március 7-én (241. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4629
[…] eltérésnek minősül, ha a kollektív szerződés további pótszabadságot vezet be, amelyet az Mt. nem is ismer. Megjegyezzük ugyanakkor, hogy a vezető állású munkavállalókra a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki [Mt. 209. § (3) bek.]. Ezért az Mt. szerint vezető állásúnak minősülő munkavállalókra vonatkozóan kollektív szerződésben nem, csak munkaszerződésben lehet további pótszabadságot kikötni. Természetesen, ha a kérdése szerinti vezető besorolású […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
