Beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő és napi pihenőidő
Kérdés
A munkavállaló rendes beosztása hétfőtől péntekig reggel 6 órától délután 2 óráig tart. A munkavállaló munkaköre csoportvezető, feladata, hogy munkaidején kívül, az őáltala meghatározott időpontban ellenőrizze a beosztottjai munkáját. Ezt az ellenőrzést este 8-tól este 10 óráig végzi. Helyesen járunk-e el, ha az ellenőrzéssel töltött munkát 50%-os túlóraként számoljuk el? Ha ez az ellenőrzés például este 10 órától éjfélig tart, akkor a következő napon, reggel 6 órától törvényesen munkába állhat-e?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. január 17-én (239. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4595
[…] kevesebb a rendkívüli munkaidő tartamánál [Mt. 143. § (1)–(3) bek.]. A napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább 11 óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani [Mt. 104. § (1) bek.]. A szabály szempontjából nemcsak a beosztás szerinti, hanem a rendkívüli munkaidőt is figyelembe kell venni. A reggel 6 órai munkakezdésből kiindulva, ez tehát azt jelenti, hogy előző nap legkésőbb este 7 órakor be kell fejeznie a munkát a munkavállalónak, illetve, ha előző este 10 órakor még dolgozik, másnap reggel csak 9-kor kezdhet. Ha a beosztása ennél korábbra szól, akkor a kiesett időre az állásidőre járó díjazásra jogosult [Mt. 146. § (1) bek., 147. §]. 11 óránál rövidebb, de legalább 8 óra napi pihenőidőt is elég beosztani az osztott munkaidőben, a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében [Mt. 104. § (2) bek.]. A kérdésből […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. január 17-én (239. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4595
[…] kevesebb a rendkívüli munkaidő tartamánál [Mt. 143. § (1)–(3) bek.]. A napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább 11 óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani [Mt. 104. § (1) bek.]. A szabály szempontjából nemcsak a beosztás szerinti, hanem a rendkívüli munkaidőt is figyelembe kell venni. A reggel 6 órai munkakezdésből kiindulva, ez tehát azt jelenti, hogy előző nap legkésőbb este 7 órakor be kell fejeznie a munkát a munkavállalónak, illetve, ha előző este 10 órakor még dolgozik, másnap reggel csak 9-kor kezdhet. Ha a beosztása ennél korábbra szól, akkor a kiesett időre az állásidőre járó díjazásra jogosult [Mt. 146. § (1) bek., 147. §]. 11 óránál rövidebb, de legalább 8 óra napi pihenőidőt is elég beosztani az osztott munkaidőben, a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében [Mt. 104. § (2) bek.]. A kérdésből […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
