Munkaközi szünet – eltérés az Mt.-től


Intézményünknél egyhavi munkaidőkeretet vezettünk be, melynek keretében a munkavállalók rugalmasan oszthatják be munkaidejüket. Ennek következtében lesznek olyan napok, amikor a dolgozók csak hat órában végeznek munkát, de előfordulhat olyan eset is, amikor kilenc órát, vagy azt meghaladóan történik munkavégzés. Dönthet-e úgy a munkáltató a munkaközi szünet tekintetében, hogy a hatórás munkavégzésre is biztosít 20 perc munkaközi szünetet, de ezzel egyidejűleg a kilencórás vagy azt meghaladó munkavégzésre is csak 20 perc munkaközi szünetet oszt be, vagy a munkaközi szünetnek mindenképpen igazodnia kell a letöltött munkaidőhöz, még akkor is, ha összességében ez így előnyösebb a munkavállalók számára? Jelenleg a munkaközi szünet intézményünknél a munkaidő részét képezi.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. október 18-án (235. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4528

[…] Ezektől a rendelkezésektől a felek megállapodásával a munkavállaló javára el lehet térni [Mt. 43. § (1) bek., 135. § (1)–(2) bek.]. Azt, hogy mi minősül a munkavállaló javára történő eltérésnek, az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni [Mt. 43. § (2) bek.]. A kérdés alapján egyrészt a munkáltatónál a munkaközi szünet a munkaidő része, ami egyértelműen a munkavállaló javára szolgáló eltérés. Szintén a munkavállaló javára szolgál, hogy azokon a napokon is részesül 20 perc szünetben, amikor a munkavégzés nem haladja meg a hat órát. Másrészt ugyanakkor, ha kilenc órát meghaladó napi munkaidő esetén is csak 20 perc a munkaközi szünet időtartama, ez viszont kedvezőtlen eltérés.Az Mt. idézett szabályai alapján az eltéréseket az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni, márpedig – álláspontunk szerint – a jelen esetben összességében a munkaközi szünet kiadásának […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.