Személyi illetmény – összegszerűségi kérdések
Kérdés
Polgármesteri hivatalban foglalkoztatott köztisztviselő vagyok. A munkáltatóm 2022. március 1-jétől személyi illetményt állapított meg részemre 350 000 Ft összegben. (2020. április 1-jétől "soros előrelépés" keretében II. besorolási osztály 14-es fokozatba léptem, 50%-os illetményeltérítéssel, nyelvvizsgapótlékkal együtt az illetményem 327 000 Ft.) 2022. április 1-jétől a "soros előrelépés" keretében II. besorolási osztály 14-es fokozatból 15-ös fokozatba sorolás esetén az 50%-os illetményeltérítéssel és a pótlékokkal együtt az illetményem 390 000 Ft lenne. A munkáltatóm március 1-jével megszünteti az 50%-os illetményeltérítést, és személyi illetményt ad, hogy kevesebb legyen a munkabérem. Én ezt rendkívül igazságtalannak tartom. (Az 50%-os illetményeltérítést 2014. március 1-jétől kaptam, tehát 8 éven keresztül, melyet éppen most szüntet meg.) Nem jogellenes az, hogy a 2022. március 1-jétől adott személyi illetményem alacsonyabb lesz a 2022. április 1-jétől "járó" besorolás szerinti illetmény összegénél?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. április 26-án (227. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4392
[…] döntenie.A fent idézett Kttv. szövegből az is következik, hogy az alapilletmény-eltérítés csak határozott időre adható, az minden év február végével "lejár". Így 2022. március 1-jén az Ön 50%-kal eltérített alapilletménye a törvény erejénél fogva "visszaállt" a Kttv. szerinti alapilletményre, tehát nem a munkáltató szüntette meg az Ön alapilletmény-eltérítését. Megjegyezzük, hogy a besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat a Kttv. 1. melléklete tartalmazza [Kttv. 133. § (2) bek.], ennek alapján lehet kiszámolni a besorolás szerint járó alapilletményt, amelyre 2022. március 1. napja óta jogosult.A munkáltatónak a tárgyév márciusában több döntési lehetősége is nyílik a hivatalban foglalkoztatott köztisztviselők, így az Ön illetménye tekintetében is. Egyrészt dönthet úgy, hogy nem emeli meg újra az alapilletményt, így Ön a Kttv. 1. mellékletében meghatározott, besorolás szerinti alapilletményre válik jogosulttá. Másrészt dönthet úgy, hogy újra eltéríti az alapilletményét, ekkor a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy legfeljebb 50%-kal megemelje, illetve legfeljebb 20%-kal csökkentse az alapilletményt. Ezen döntéseket a munkáltató az Ön minősítésének, ennek hiányában teljesítményértékelésének az eredménye alapján, azzal összhangban kell, hogy meghozza. Megjegyezzük, az alapilletmény megállapítása során a munkáltatónak figyelemmel kell lennie arra, hogy az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegének legalább a garantált bérminimumét el kell érnie [Kttv. 131. § (3) bek.].Harmadrészt úgy is dönthet a munkáltató, hogy a Kttv. 235. §-a alapján személyi illetményt állapít meg az Ön részére. E szerint a Kttv.-ben meghatározott illetményrendszerre vonatkozó szabályoktól eltérő személyi illetményt állapíthat […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. április 26-án (227. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4392
[…] döntenie.A fent idézett Kttv. szövegből az is következik, hogy az alapilletmény-eltérítés csak határozott időre adható, az minden év február végével "lejár". Így 2022. március 1-jén az Ön 50%-kal eltérített alapilletménye a törvény erejénél fogva "visszaállt" a Kttv. szerinti alapilletményre, tehát nem a munkáltató szüntette meg az Ön alapilletmény-eltérítését. Megjegyezzük, hogy a besorolási osztályokat és a fizetési fokozatokat a Kttv. 1. melléklete tartalmazza [Kttv. 133. § (2) bek.], ennek alapján lehet kiszámolni a besorolás szerint járó alapilletményt, amelyre 2022. március 1. napja óta jogosult.A munkáltatónak a tárgyév márciusában több döntési lehetősége is nyílik a hivatalban foglalkoztatott köztisztviselők, így az Ön illetménye tekintetében is. Egyrészt dönthet úgy, hogy nem emeli meg újra az alapilletményt, így Ön a Kttv. 1. mellékletében meghatározott, besorolás szerinti alapilletményre válik jogosulttá. Másrészt dönthet úgy, hogy újra eltéríti az alapilletményét, ekkor a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy legfeljebb 50%-kal megemelje, illetve legfeljebb 20%-kal csökkentse az alapilletményt. Ezen döntéseket a munkáltató az Ön minősítésének, ennek hiányában teljesítményértékelésének az eredménye alapján, azzal összhangban kell, hogy meghozza. Megjegyezzük, az alapilletmény megállapítása során a munkáltatónak figyelemmel kell lennie arra, hogy az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegének legalább a garantált bérminimumét el kell érnie [Kttv. 131. § (3) bek.].Harmadrészt úgy is dönthet a munkáltató, hogy a Kttv. 235. §-a alapján személyi illetményt állapít meg az Ön részére. E szerint a Kttv.-ben meghatározott illetményrendszerre vonatkozó szabályoktól eltérő személyi illetményt állapíthat […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
